El 7 de marzo, se celebró la segunda y última mediación promovida por CCOOUGT, dónde esperaban que la patronal cediese a sus pretensiones. La patronal, una vez más, y viéndose fuerte, volvió a reiterar que lo que quieren es pagarnos el IPC vencido y podernos despedir sin tener que dar muchas explicaciones, esto es, con un escrito del cliente debería de ser suficiente. Así mismo insistieron en su necesidad de poder despedir al personal con contrato indefinido de una manera “menos costosa” (indemnizando con 20-25 días) y con menos “documentación que lo acredite”.
Tras más de un año sin Convenio, CCOO-UGT, reciben, y a la par lo recibimos TODOS, los frutos de su inactividad e incompetencia, sin ser capaces de movilizar a los trabajadores que, en principio, les sustentan. No saben qué hacer, ni cómo actuar, primero nos hablaron de que la patronal nos debe en torno a los 400€, para a los dos días “conformarse” con una subida irrisoria del 0,8%, que no son más de 80€ por cada trabajador. Sus plataformas contenían cuestiones que para ellos al comienzo eran “irrenunciables” y ahora son completamente secundarias, como por ejemplo, el dar a la patronal la posibilidad de aplicar la Reforma Laboral (tan denostada por ellos mismos), ampliando en un año la posibilidad de contratación por obra o servicio.
Desde CGT seguiremos luchando con los medios de que disponemos y que ya hemos utilizado. Nuestra plataforma es justa y viable y, en las circunstancias en las que nos encontramos, todavía es posible revertir la situación y conseguir unas condiciones dignas para el sector de Telemárketing. El Convenio, que nos afecta a TODOS/ AS, siempre ha tenido, por su mala redacción, por sus múltiples interpretaciones, eso sí, siempre favoreciendo a la patronal. Desde CGT hemos recurrido a la vía judicial ante la inacción e incompetencia de CCOO-UGT, para hacer valer los derechos de TODOS/AS, y esto nos permitió que el pasado 17 de febrero se celebrase y se GANASE en la Audiencia Nacional el conflicto planteado por CGT para que TODOS/AS dispongamos, de verdad, de un descanso por cada hora de trabajo, es decir, por 8 horas, 8 pausas, por 7, 7, y así sucesivamente. Una demanda elaborada y presentada en solitario por la Asesoría Jurídica de CGT y a la que se sumaron en el acto del juicio tanto CCOO como UGT. La respuesta frente a lo que plantea la patronal no puede ser otra que el rechazo y la repulsa, Por eso CGT se concentró a las puertas de la reunión para gritarles alto y claro nuestra posición: ¡¡¡Convenio basura... Futuro de mierda!!!. ¡¡¡Por un Convenio Digno… Movilización!!!
La pelota está en los que tienen la posibilidad de firmar o no un Convenio que recorte o no nuevamente nuestros derechos y permita o no que tengamos una mínima estabilidad en el empleo. Es necesaria la unión de todas y todos los trabajadores del Telemárketing para impedir que la patronal se salga con la suya, y que los sindicatos “mayoritarios” CCOO-UGT nos firmen un convenio basura, que nos llevará irremediablemente a un futuro de mierda.
fuente cgt
gif
jueves, 10 de marzo de 2011
miércoles, 9 de marzo de 2011
emergia pierde el currito gana
Desde CGT somos conscientes de que comparados con CCOO-UGT somos un sindicato pequeño. Pero también tenemos una certeza, que en la defensa de los derechos de los trabajadores el tamaño no importa, lo que importa es el compromiso, la honestidad y el trabajo.
Y en trabajo, compromiso y honestidad en CGT estamos sin ninguna duda muy por encima de la media de los representantes de CCOO-UGT. Y lo demostramos cada día, y ahora tenemos una nueva prueba de ello: Desde CGT hemos conseguido que la Audiencia Nacional nos reconozca de nuevo el derecho a descansar 5 minutos más al día.
Ya conseguimos que el Tribunal Supremo nos lo reconociese en julio del año pasado, pero UNÍSONO como el resto de empresas de telemarketing prefirieron hacer trampa con una interpretación torticera de la sentencia.
Ante esta situación CGT de nuevo en solitario y en un trabajo ejemplar de nuestra Asesoría Jurídica, volvió a presentar una nueva demanda contra todas las empresas del sector y ahora nos llega la sentencia que ya no deja lugar a dudas ni a interpretaciones: “En consecuencia si la jornada es de 6 horas el trabajador tendrá derecho a 6 pausas de 5 minutos de descanso y si la jornada es de 8 horas las pausas serán 8 al no estar condicionado el descanso a ningún requisito”
Tampoco tenemos dudas que CCOO-UGT venderán que ellos lo han conseguido. Estarán Mintiendo y para ello nada como leer algún pasaje de la sentencia: “Según consta en autos, el día 23 de diciembre se presento demanda por CGT contra ASOCIACION DE CONTAC CENTER ESPAÑOLA, CCOO y UGT”. Más claro, el agua.
En el acto del juicio, como hacen siempre, se sumaron a nuestra demanda, pero su único trabajo, lo único que han hecho los abogados de CCOO-UGT en este caso, ha sido decir amén a todo lo que proponía o decía la abogada de CGT, como muestra un botón: “La letrada de CGT alego que la práctica generalizada….Los letrados de CCOO y UGT se adhirieron a esta argumentación”.
Como sabemos que la codicia de las empresas es grande y su respeto por las normas pequeño, intentaran retrasar la aplicación de la Sentencia presentando un recurso, pero CGT en UNÍSONO ya hace tiempo que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ahora esperamos que con esta sentencia les obliguen a aplicar la medida de forma inmediata.
Pero además ahora nos acecha un nuevo peligro, que lo que CGT ha conseguido tras dos años de lucha en los tribunales, CCOO-UGT y la patronal lo eliminen de un plumazo cambiando el redactado del convenio y dejando sin efecto los derechos conseguidos tras tanto esfuerzo. No podéis permitírselo.
fuente cgt
Y en trabajo, compromiso y honestidad en CGT estamos sin ninguna duda muy por encima de la media de los representantes de CCOO-UGT. Y lo demostramos cada día, y ahora tenemos una nueva prueba de ello: Desde CGT hemos conseguido que la Audiencia Nacional nos reconozca de nuevo el derecho a descansar 5 minutos más al día.
Ya conseguimos que el Tribunal Supremo nos lo reconociese en julio del año pasado, pero UNÍSONO como el resto de empresas de telemarketing prefirieron hacer trampa con una interpretación torticera de la sentencia.
Ante esta situación CGT de nuevo en solitario y en un trabajo ejemplar de nuestra Asesoría Jurídica, volvió a presentar una nueva demanda contra todas las empresas del sector y ahora nos llega la sentencia que ya no deja lugar a dudas ni a interpretaciones: “En consecuencia si la jornada es de 6 horas el trabajador tendrá derecho a 6 pausas de 5 minutos de descanso y si la jornada es de 8 horas las pausas serán 8 al no estar condicionado el descanso a ningún requisito”
Tampoco tenemos dudas que CCOO-UGT venderán que ellos lo han conseguido. Estarán Mintiendo y para ello nada como leer algún pasaje de la sentencia: “Según consta en autos, el día 23 de diciembre se presento demanda por CGT contra ASOCIACION DE CONTAC CENTER ESPAÑOLA, CCOO y UGT”. Más claro, el agua.
En el acto del juicio, como hacen siempre, se sumaron a nuestra demanda, pero su único trabajo, lo único que han hecho los abogados de CCOO-UGT en este caso, ha sido decir amén a todo lo que proponía o decía la abogada de CGT, como muestra un botón: “La letrada de CGT alego que la práctica generalizada….Los letrados de CCOO y UGT se adhirieron a esta argumentación”.
Como sabemos que la codicia de las empresas es grande y su respeto por las normas pequeño, intentaran retrasar la aplicación de la Sentencia presentando un recurso, pero CGT en UNÍSONO ya hace tiempo que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ahora esperamos que con esta sentencia les obliguen a aplicar la medida de forma inmediata.
Pero además ahora nos acecha un nuevo peligro, que lo que CGT ha conseguido tras dos años de lucha en los tribunales, CCOO-UGT y la patronal lo eliminen de un plumazo cambiando el redactado del convenio y dejando sin efecto los derechos conseguidos tras tanto esfuerzo. No podéis permitírselo.
fuente cgt
martes, 8 de marzo de 2011
viernes, 4 de marzo de 2011
jueves, 3 de marzo de 2011
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora en emergia
Noticias
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora: Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social.
Un 8 de marzo que este año se celebra en un contexto de crisis económica y que coincide con la reciente firma del Acuerdo de pensiones; un acuerdo que refuerza la contributi- vidad, y por tanto de equidad y justicia del sistema, e introduce nuevas actuaciones para mejorar las carreras de cotización cortas, que afectan mayo- ritariamente a las mujeres En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y la- boral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas respecto a los hombres.
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha afectado de forma más contundente a sectores masculinizados y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia la precariedad y segregación laboral estructural e histórica de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración.
Protección social y pensiones CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y tempo- ralidad que sufren las mujeres, lo que afecta directamente a la protección social. Del total de personas desempleadas que perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres, con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hom- bres desempleados.
Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres 8de marzo MARZO 2011 (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga du- ración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.), sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso de las mujeres a la protección social y a las pensiones. En ese sentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, porque mejora la contributividad de las pensiones de las mu- jeres, al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo.
Por otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales. Asimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pú- blica en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por na- cimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denuncia la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promo- ver cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tan- to a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresión del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticas de género y una ruptura con los compromisos que mandatan a los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.
fuente ccoo confia
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora: Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social.
Un 8 de marzo que este año se celebra en un contexto de crisis económica y que coincide con la reciente firma del Acuerdo de pensiones; un acuerdo que refuerza la contributi- vidad, y por tanto de equidad y justicia del sistema, e introduce nuevas actuaciones para mejorar las carreras de cotización cortas, que afectan mayo- ritariamente a las mujeres En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y la- boral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas respecto a los hombres.
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha afectado de forma más contundente a sectores masculinizados y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia la precariedad y segregación laboral estructural e histórica de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración.
Protección social y pensiones CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y tempo- ralidad que sufren las mujeres, lo que afecta directamente a la protección social. Del total de personas desempleadas que perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres, con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hom- bres desempleados.
Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres 8de marzo MARZO 2011 (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga du- ración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.), sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso de las mujeres a la protección social y a las pensiones. En ese sentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, porque mejora la contributividad de las pensiones de las mu- jeres, al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo.
Por otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales. Asimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pú- blica en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por na- cimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denuncia la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promo- ver cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tan- to a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresión del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticas de género y una ruptura con los compromisos que mandatan a los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.
fuente ccoo confia
miércoles, 2 de marzo de 2011
Nuevo convenio 2011??
El pasado 25 de febrero CGT asistimos a la mediación promovida por CC.OO y UGT frente a la patronal de Contact Center por motivo de bloqueo en la negociación del convenio, según ellos; y a nuestro entender para mercadear la firma de otro convenio MÁS PRECARIO aún que el anterior, sin tan siquiera haber hecho una sola movilización y tras haber renunciado a sus propias reivindicaciones de convenio. La mediación finalizó con el aplazamiento del pro- cedimiento que se reanudará el próximo 7 de Marzo, para tratar las siguientes propuestas, totalmente INACEPTABLES para CGT:
1- Vigencia del convenio: 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
2- Incremento salarial: 2010: 0,8% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2010. Con el fin de recuperar a lo largo de la vigencia del convenio, la pérdida del poder adquisitivo del 2010 (2,2%) ya que el IPC real cerró en un 3%, se propone que las partes (CC.OO y UGT, y la patronal) establezcan un procedimiento ligado a la reducción del absentismo. 2011: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2011. 2012: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2012.
Consideramos inadmisible, primero, la propuesta directa de que los trabajadores/as de Telemárketing tengamos que perder el 2,2% de poder adquisitivo en un sector que no sólo no tiene pérdidas, sino que año tras año crece en beneficios, pero nos parece especialmente sangrante que unos cuantos personajes decidan quiénes tenemos derecho y quiénes no a recuperar nuestro dinero estableciendo un crite- rio consistente en tenernos esposados a nues- tros puestos de trabajo. Pero es más, si ese 2,2% lo vamos a recuperar a lo largo de 2011 y 2012 ¿Qué va a pasar con aquellos trabajadores/as que despidan o que ya hayan sido des- pedidos? ¿Se embolsará la patronal ese dinero aumentando así sus cuentas? La respuesta es SI, harán lo mismo que con el 1% de los atra- sos del año 2009, QUE NEGOCIAZO a costa de sangrar a los de siempre.
3- Duración del contrato de obra y servicio: se propone que su duración máxima sea de 4 años.
Nos resultaría curioso que los mismos sindicatos que se dicen responsables hasta la saciedad, aceptaran esta propuesta. No debemos olvidar que el pasado 29 de septiembre, estos sindicatos nos llamaron también a la huelga general por motivo de la Reforma Laboral. Una reforma, que entre otras cosas, dice que la duración máxima del contrato de obra y servicio será de 3 años (ampliable 12 meses más por convenio colectivo) lo que el 29 de septiembre era malo, ahora es buenísimo. Y todo esto a cambio de que las 35 horas médicas puedan ser utilizadas tam- bién para acompañamiento de familiares menores de 14 años y mayores dependien- tes.
Ya es hora de que los trabajadores del Telemárketing forcemos, a los delegados/as de CCOO-UGT en nuestras empresas, a que no permitan que sus cúpulas firmen el próxi- mo 7 de marzo una basura de Convenio, o que se desvinculen de su sindicato si no están de acuerdo con esto. De lo contrario significaría que sus verdaderos compañe- ros/as de trabajo no les importan, y que lo único importante son las horas sindicales.
!!!YA ESTÁ BIEN¡¡¡, los trabajadores/ as del Telemárketing tenemos derecho a un Convenio digno.
fuente cgt
1- Vigencia del convenio: 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
2- Incremento salarial: 2010: 0,8% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2010. Con el fin de recuperar a lo largo de la vigencia del convenio, la pérdida del poder adquisitivo del 2010 (2,2%) ya que el IPC real cerró en un 3%, se propone que las partes (CC.OO y UGT, y la patronal) establezcan un procedimiento ligado a la reducción del absentismo. 2011: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2011. 2012: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2012.
Consideramos inadmisible, primero, la propuesta directa de que los trabajadores/as de Telemárketing tengamos que perder el 2,2% de poder adquisitivo en un sector que no sólo no tiene pérdidas, sino que año tras año crece en beneficios, pero nos parece especialmente sangrante que unos cuantos personajes decidan quiénes tenemos derecho y quiénes no a recuperar nuestro dinero estableciendo un crite- rio consistente en tenernos esposados a nues- tros puestos de trabajo. Pero es más, si ese 2,2% lo vamos a recuperar a lo largo de 2011 y 2012 ¿Qué va a pasar con aquellos trabajadores/as que despidan o que ya hayan sido des- pedidos? ¿Se embolsará la patronal ese dinero aumentando así sus cuentas? La respuesta es SI, harán lo mismo que con el 1% de los atra- sos del año 2009, QUE NEGOCIAZO a costa de sangrar a los de siempre.
3- Duración del contrato de obra y servicio: se propone que su duración máxima sea de 4 años.
Nos resultaría curioso que los mismos sindicatos que se dicen responsables hasta la saciedad, aceptaran esta propuesta. No debemos olvidar que el pasado 29 de septiembre, estos sindicatos nos llamaron también a la huelga general por motivo de la Reforma Laboral. Una reforma, que entre otras cosas, dice que la duración máxima del contrato de obra y servicio será de 3 años (ampliable 12 meses más por convenio colectivo) lo que el 29 de septiembre era malo, ahora es buenísimo. Y todo esto a cambio de que las 35 horas médicas puedan ser utilizadas tam- bién para acompañamiento de familiares menores de 14 años y mayores dependien- tes.
Ya es hora de que los trabajadores del Telemárketing forcemos, a los delegados/as de CCOO-UGT en nuestras empresas, a que no permitan que sus cúpulas firmen el próxi- mo 7 de marzo una basura de Convenio, o que se desvinculen de su sindicato si no están de acuerdo con esto. De lo contrario significaría que sus verdaderos compañe- ros/as de trabajo no les importan, y que lo único importante son las horas sindicales.
!!!YA ESTÁ BIEN¡¡¡, los trabajadores/ as del Telemárketing tenemos derecho a un Convenio digno.
fuente cgt
lunes, 21 de febrero de 2011
Contact Center: 3% IPC 2010 emergia
Contact Center: 3% IPC 2010. Historia de una indecencia empresarial
Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center se niega a pagar lo que el sector ha tenido como elemento básico en la negociación, desde que se firmó el primer Convenio Colectivo Estatal hace más de 12 años: Una subida salarial igual como mínimo al IPC del año en curso.
18-02-2011 -
Desde los sindicatos que hemos negociado y firmado los anteriores convenios, hemos propuesto a la patronal, que debido a la situación económica de crisis, estábamos dispuesto a renunciar en este momento económico critico, a muchas de nuestras reivindicaciones y dispuestos a firmar un convenio por dos años en que solo se recogieran subidas salariales mínimas, que no hicieran perder el poder adquisitivo a los trabajadores del sector que ya tienen unos salarios muy bajos, debido también a la contratación masiva a tiempo parcial. ¡Pues ni esto están dispuestos a dar estos cicateros!
Se excusan de una manera obscena, y sabiendo mejor que nadie los bajos salarios de este sector, en que al haber pasado ya el año 2010 negociando el convenio, no tienen que hacerse cargo de dicha subida, perdiéndola los trabajadores así como sus consiguientes atrasos, entre 390€ y 470€ dependiendo de la categoría profesional. Esto nos demuestra, si se puede aún más, que la patronal ha dilatado a conciencia, con mala fe y premeditadamente la negociación para ahora escudarse en ello y no pagar.
¿Sería de recibo, que los trabajadores con igual argumento, bajemos nuestra producción en un 3%? PENSEMOSLO. Lo que durante todos los años se ha tomado sin ninguna objeción, aplicar el IPC como subida mínima de los salarios en este sector, ahora se cuestiona y se niega, de una manera traicionera, al año de la negociación
Ya intentaron, al socaire de la crisis económica, robarnos el 1% que habían firmado y tuvimos que arrancárselo mediante sentencia que nos dio la razón.
Os queremos explicar claramente cual es la mezquina razón que hace actuar así a estos “empresarios”:
Atrasan la firma de cualquier acuerdo, intentando que el convenio estatal que nos regula las condiciones laborales, se bloquee a perpetuidad y estemos durante años sin subidas salariares ni otras condiciones que pensarán no respetar ni pagar cuanto más tiempo vaya pasando. Por lo menos, se les puede aplicar el calificativo de miserables, en el sentido de que sabiendo los bajos salarios del sector, además se quieren quedar con la mínima subida que se ha tenido desde los comienzos de éste convenio, siendo las organizaciones sindicales quienes han intentado ir dignificando las retribuciones de los trabajadores de telemarketing.
Con semejante catadura moral, tenemos que negociar.Desde Comfia-Comisiones Obreras y Fes-UGT queremos hacer frente a esta piratería empresarial con toda la fuerza posible. Por ello, os alentamos y animamos a todos los trabajadores a que informéis a los delegados de las posibles infracciones que veáis en las empresas o en los clientes para los que trabajamos, que incumplan en sus centros: procedimientos, instrucciones, protección de datos, salud laboral, etc. y participéis en todas las acciones que las organizaciones sindicales os propongamos. Estas actuaciones serán necesarias para conseguir un Convenio que mejore nuestras condiciones, pues no auguramos un repentino ataque de honestidad y responsabilidad empresarial, si no todo lo contrario, un miserable ataque a las condiciones ya conseguidas.
fuente http://www.comfia.net
Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center se niega a pagar lo que el sector ha tenido como elemento básico en la negociación, desde que se firmó el primer Convenio Colectivo Estatal hace más de 12 años: Una subida salarial igual como mínimo al IPC del año en curso.
18-02-2011 -
Desde los sindicatos que hemos negociado y firmado los anteriores convenios, hemos propuesto a la patronal, que debido a la situación económica de crisis, estábamos dispuesto a renunciar en este momento económico critico, a muchas de nuestras reivindicaciones y dispuestos a firmar un convenio por dos años en que solo se recogieran subidas salariales mínimas, que no hicieran perder el poder adquisitivo a los trabajadores del sector que ya tienen unos salarios muy bajos, debido también a la contratación masiva a tiempo parcial. ¡Pues ni esto están dispuestos a dar estos cicateros!
Se excusan de una manera obscena, y sabiendo mejor que nadie los bajos salarios de este sector, en que al haber pasado ya el año 2010 negociando el convenio, no tienen que hacerse cargo de dicha subida, perdiéndola los trabajadores así como sus consiguientes atrasos, entre 390€ y 470€ dependiendo de la categoría profesional. Esto nos demuestra, si se puede aún más, que la patronal ha dilatado a conciencia, con mala fe y premeditadamente la negociación para ahora escudarse en ello y no pagar.
¿Sería de recibo, que los trabajadores con igual argumento, bajemos nuestra producción en un 3%? PENSEMOSLO. Lo que durante todos los años se ha tomado sin ninguna objeción, aplicar el IPC como subida mínima de los salarios en este sector, ahora se cuestiona y se niega, de una manera traicionera, al año de la negociación
Ya intentaron, al socaire de la crisis económica, robarnos el 1% que habían firmado y tuvimos que arrancárselo mediante sentencia que nos dio la razón.
Os queremos explicar claramente cual es la mezquina razón que hace actuar así a estos “empresarios”:
Atrasan la firma de cualquier acuerdo, intentando que el convenio estatal que nos regula las condiciones laborales, se bloquee a perpetuidad y estemos durante años sin subidas salariares ni otras condiciones que pensarán no respetar ni pagar cuanto más tiempo vaya pasando. Por lo menos, se les puede aplicar el calificativo de miserables, en el sentido de que sabiendo los bajos salarios del sector, además se quieren quedar con la mínima subida que se ha tenido desde los comienzos de éste convenio, siendo las organizaciones sindicales quienes han intentado ir dignificando las retribuciones de los trabajadores de telemarketing.
Con semejante catadura moral, tenemos que negociar.Desde Comfia-Comisiones Obreras y Fes-UGT queremos hacer frente a esta piratería empresarial con toda la fuerza posible. Por ello, os alentamos y animamos a todos los trabajadores a que informéis a los delegados de las posibles infracciones que veáis en las empresas o en los clientes para los que trabajamos, que incumplan en sus centros: procedimientos, instrucciones, protección de datos, salud laboral, etc. y participéis en todas las acciones que las organizaciones sindicales os propongamos. Estas actuaciones serán necesarias para conseguir un Convenio que mejore nuestras condiciones, pues no auguramos un repentino ataque de honestidad y responsabilidad empresarial, si no todo lo contrario, un miserable ataque a las condiciones ya conseguidas.
fuente http://www.comfia.net
miércoles, 16 de febrero de 2011
Diario de un teleoperador
Supongo que de los y las teleoperadoras todo el mundo habla en tono peyorativo porque no se conoce que SOMOS LA VOZ de empresas importantes y que gestionamos servicios de vital importancia para la población en general, pero creo que es culpa de que somos un sector reciente y por lo tanto desconocido y al que tampoco se le ha prestado demasiada atención.
Eramos un sector llamado a desaparecer por la deslocalización, pero llegados a este punto en el que algunas empresas se han dado cuenta que no todo vale y deslocalizar les resta prestigio deberíamos TODOS Y TODAS los que formamos parte de este sector de implicarnos en que se nos conozca, en que se nos dote de importancia y reconocimiento porque somos responsables de dar traslado de situaciones tan extremas como el incendio de Horta de Sant Joan, los atentados del 11M, los apagones de BCN, el hundimiento del edificio en el barrio del Carmel en Barcelona, enviamos una grua, activamos protocolos de emergencias, gestionamos cobros, seguros, suscripciones, casi todo pasa por "nuestra voz" y profesionalidad.
Detrás de la línea no hay una teleoperadora pintándose las uñas hay un profesional que tiene que cronometrar su vejiga con el tiempo de descanso visual, ni un teleoperador ocioso jugando con el cubo Rubbick.
Es responsabilidad de todos que nos conozcan y sepan de la precariedad de nuestro sector y de lo que se esconde detrás de esas voces que prestamos servicios para empresas que gustan en llamarse EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES, con memorias llenas de responsabilidad social pero que mantienen a la plantilla en cubículos de 2x2 y no son socialmente responsables con sus empleados.
Somos la VOZ de casi todas las empresas, administraciones, servicios etc, pero muchos se permiten el lujo de parodiarnos y hacer de nuestro trabajo una mofa
fuente http://emergiaccblog.blogspot.com/
gracias compañeros
Eramos un sector llamado a desaparecer por la deslocalización, pero llegados a este punto en el que algunas empresas se han dado cuenta que no todo vale y deslocalizar les resta prestigio deberíamos TODOS Y TODAS los que formamos parte de este sector de implicarnos en que se nos conozca, en que se nos dote de importancia y reconocimiento porque somos responsables de dar traslado de situaciones tan extremas como el incendio de Horta de Sant Joan, los atentados del 11M, los apagones de BCN, el hundimiento del edificio en el barrio del Carmel en Barcelona, enviamos una grua, activamos protocolos de emergencias, gestionamos cobros, seguros, suscripciones, casi todo pasa por "nuestra voz" y profesionalidad.
Detrás de la línea no hay una teleoperadora pintándose las uñas hay un profesional que tiene que cronometrar su vejiga con el tiempo de descanso visual, ni un teleoperador ocioso jugando con el cubo Rubbick.
Es responsabilidad de todos que nos conozcan y sepan de la precariedad de nuestro sector y de lo que se esconde detrás de esas voces que prestamos servicios para empresas que gustan en llamarse EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES, con memorias llenas de responsabilidad social pero que mantienen a la plantilla en cubículos de 2x2 y no son socialmente responsables con sus empleados.
Somos la VOZ de casi todas las empresas, administraciones, servicios etc, pero muchos se permiten el lujo de parodiarnos y hacer de nuestro trabajo una mofa
fuente http://emergiaccblog.blogspot.com/
gracias compañeros
martes, 15 de febrero de 2011
cada dia peor en emergia y mas sitios
La patronal de Contact Center quiere desregular el sector
ACCE, nuestra patronal, quiere, con su estrategia de dejar morir el Convenio Estatal de Contact Center, la desregulación del sector, tratando de que a partir de ahora, no haya ninguna mejora ni cambio en las condiciones de sus plantillas.
Señalan como culpables, para no asumir su responsabilidad, a las compañías que les contratan, como bancos, seguros, administraciones públicas, empresas energéticas y telecomunicaciones, haciéndolas responsables de sus pérdidas, por las duras condiciones mercantiles que les hacen aceptar para contratar sus servicios.
Después de más de un año negociando el V Convenio Colectivo Estatal, ahora sabemos ya sin ninguna duda, que la desgana y vaivenes que ha demostrado la ACCE con sus asesores a la cabeza, ha sido una estrategia calculada para ir dejando morir el convenio estatal y desregular así el sector. Pretenden que para mejorar su competitividad, nos convirtamos en la Sudamérica de Europa, basándola únicamente en el coste laboral, a costa de la mayor precariedad con menos salarios y un despido a la carta para el cliente, sin el marco de un convenio estatal que nos defienda y de cobertura. ¡¡¡NO quieren convenio!!!
Desde Comisiones Obreras y UGT, siendo conscientes de la coyuntura económica actual y después de un año, donde hemos comprobado que la propuesta de las empresas solo se concretaba en despedir más barato y sin causa, le hemos propuesto un convenio de transición retributivo, donde los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y enmarcado en el acuerdo firmado por nuestras organizaciones y su organización patronal para los años 2010,2011 y 2012. ¡¡¡Pues ni eso aceptan!!!
NO QUIEREN PAGAR LOS ATRASOS QUE NOS DEBEN YA DEL 2010, unos 400 € de media por categoría de operaciones.
NO QUIEREN ACTUALIZAR LAS NÓMINAS AL 3% DE IPC que ha terminado el 2010.
Y lo más grave, QUIEREN QUE LA CLAÚSULA DE GARANTIA SALARIAL DESAPAREZCA DEL CONVENIO.
Desde Comisiones Obreras y UGT no vamos a aceptar estas posiciones.
Hemos comprobado durante todo este año de negociación, que ACCE, como ellos mismos reconocen no tienen capacidad, ni autonomía, ni independencia para firmar un convenio de su sector, , dependiendo de lo que sus clientes les dejen hacer o les permiten hacer.
Por ello, desde Comisiones Obreras y UGT, somos conscientes que es necesario implicar a las empresas clientes en la negociación del convenio Estatal, tanto en la negociación, como en el futuro conflicto, ya que son los verdaderos asesores y agentes decisorios de nuestras condiciones laborales.
Por ello, además de prepararnos para las movilizaciones que serán más necesarias que nunca, para conseguir lo que hasta ahora eran nuestros mínimos, los salarios al IPC, debemos cambiar nuestras estrategias sindicales, para que los clientes vivan a diario este sector en todas sus vertientes, lo conozcan y lo padezcan, para que sean ellos, los verdaderos interlocutores
NO PERMITAS QUE TE ROBEN. POR TÚ CONVENIO, MOVILIZATE
fuente
http://www.comfia.net/html/19774.html
ACCE, nuestra patronal, quiere, con su estrategia de dejar morir el Convenio Estatal de Contact Center, la desregulación del sector, tratando de que a partir de ahora, no haya ninguna mejora ni cambio en las condiciones de sus plantillas.
Señalan como culpables, para no asumir su responsabilidad, a las compañías que les contratan, como bancos, seguros, administraciones públicas, empresas energéticas y telecomunicaciones, haciéndolas responsables de sus pérdidas, por las duras condiciones mercantiles que les hacen aceptar para contratar sus servicios.
Después de más de un año negociando el V Convenio Colectivo Estatal, ahora sabemos ya sin ninguna duda, que la desgana y vaivenes que ha demostrado la ACCE con sus asesores a la cabeza, ha sido una estrategia calculada para ir dejando morir el convenio estatal y desregular así el sector. Pretenden que para mejorar su competitividad, nos convirtamos en la Sudamérica de Europa, basándola únicamente en el coste laboral, a costa de la mayor precariedad con menos salarios y un despido a la carta para el cliente, sin el marco de un convenio estatal que nos defienda y de cobertura. ¡¡¡NO quieren convenio!!!
Desde Comisiones Obreras y UGT, siendo conscientes de la coyuntura económica actual y después de un año, donde hemos comprobado que la propuesta de las empresas solo se concretaba en despedir más barato y sin causa, le hemos propuesto un convenio de transición retributivo, donde los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y enmarcado en el acuerdo firmado por nuestras organizaciones y su organización patronal para los años 2010,2011 y 2012. ¡¡¡Pues ni eso aceptan!!!
NO QUIEREN PAGAR LOS ATRASOS QUE NOS DEBEN YA DEL 2010, unos 400 € de media por categoría de operaciones.
NO QUIEREN ACTUALIZAR LAS NÓMINAS AL 3% DE IPC que ha terminado el 2010.
Y lo más grave, QUIEREN QUE LA CLAÚSULA DE GARANTIA SALARIAL DESAPAREZCA DEL CONVENIO.
Desde Comisiones Obreras y UGT no vamos a aceptar estas posiciones.
Hemos comprobado durante todo este año de negociación, que ACCE, como ellos mismos reconocen no tienen capacidad, ni autonomía, ni independencia para firmar un convenio de su sector, , dependiendo de lo que sus clientes les dejen hacer o les permiten hacer.
Por ello, desde Comisiones Obreras y UGT, somos conscientes que es necesario implicar a las empresas clientes en la negociación del convenio Estatal, tanto en la negociación, como en el futuro conflicto, ya que son los verdaderos asesores y agentes decisorios de nuestras condiciones laborales.
Por ello, además de prepararnos para las movilizaciones que serán más necesarias que nunca, para conseguir lo que hasta ahora eran nuestros mínimos, los salarios al IPC, debemos cambiar nuestras estrategias sindicales, para que los clientes vivan a diario este sector en todas sus vertientes, lo conozcan y lo padezcan, para que sean ellos, los verdaderos interlocutores
NO PERMITAS QUE TE ROBEN. POR TÚ CONVENIO, MOVILIZATE
fuente
http://www.comfia.net/html/19774.html
domingo, 13 de febrero de 2011
NOS HAN JODIDO BIEN
Nunca un titular ha descrito tan bien una situación. Con el pacto de las pensiones nos la han clavado y doblada. Y lo han hecho con la ayuda, colaboración y complicidad e CCOO-UGT. Hace solo unos meses estos sindicatos nos dijeron que no había crisis y que la reforma laboral era por tanto innecesaria. Ahora, nos dicen que si hay crisis y que es imprescindible reformar las pensiones. Mienten y lo peor de todo es que lo hacen a sabiendas del grave perjuicio que están ocasionando a todos los ciudadanos.
No hay ni una sola ventaja en este pacto, ningún trabajador o futuro trabajador sale beneficiado de este acuerdo. Los actuales pensionistas ven congeladas sus pensiones, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo. Para los futuros pensionistas el panorama es aún mucho más oscuro, casi negro. Se retrasa la edad de jubilación a los 67 años, salvo que se tengan cotizados 38,5 años. Para entendernos, para poder cobrar el 100% y jubilarnos como hasta ahora a los 65 años habrá que haber empezado a trabajar con 26 añitos y sin estar ni un solo día en el paro. Y todos sabemos que eso es sencillamente IMPOSIBLE.
Trasladado a nuestro sector, no es muy descabellado afirmar que únicamente podrán jubilarse con 65 años y el 100% de su pensión los jefazos, nosotros los curritos de a pie: cero patatero. Todos con 67 años y ya veremos qué porcentaje de pensión nos queda. Y esa es otra, para calcular cual será el importe de nuestra pensión se amplía el periodo de años de 15 a 25, lo que supone una pérdida en los importes a percibir de hasta un 20%, y no lo decimos nosotros, lo han dicho CCOO-UGT, claro que lo dijeron antes de firmar el acuerdo, cuando querían que hiciésemos la huelga general. Es el momento de decir a estos sindicatos que ya está bien de utilizarnos, de usarnos como marionetas. No somos objetos de usar y tirar, somos personas y trabajadores y solo esperamos de ellos que defiendan nuestros intereses, no que nos traicionen a las primeras de cambio.
Es el momento de exigir a los delegados de esos sindicatos en nuestras empresas que den la cara y nos expliquen por qué sus cúpulas han firmado este acuerdo y cuál es su postura al respecto. Si no lo hacen, o si el acuerdo les parece bueno, es buen momento para que dejen de ser nuestros representantes.
fuente
http://www.cgt-telemarketing.es/index.php?option=com_content&view=article&id=167:nos-han-jodido-bien&catid=40:actualidd&Itemid=56
No hay ni una sola ventaja en este pacto, ningún trabajador o futuro trabajador sale beneficiado de este acuerdo. Los actuales pensionistas ven congeladas sus pensiones, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo. Para los futuros pensionistas el panorama es aún mucho más oscuro, casi negro. Se retrasa la edad de jubilación a los 67 años, salvo que se tengan cotizados 38,5 años. Para entendernos, para poder cobrar el 100% y jubilarnos como hasta ahora a los 65 años habrá que haber empezado a trabajar con 26 añitos y sin estar ni un solo día en el paro. Y todos sabemos que eso es sencillamente IMPOSIBLE.
Trasladado a nuestro sector, no es muy descabellado afirmar que únicamente podrán jubilarse con 65 años y el 100% de su pensión los jefazos, nosotros los curritos de a pie: cero patatero. Todos con 67 años y ya veremos qué porcentaje de pensión nos queda. Y esa es otra, para calcular cual será el importe de nuestra pensión se amplía el periodo de años de 15 a 25, lo que supone una pérdida en los importes a percibir de hasta un 20%, y no lo decimos nosotros, lo han dicho CCOO-UGT, claro que lo dijeron antes de firmar el acuerdo, cuando querían que hiciésemos la huelga general. Es el momento de decir a estos sindicatos que ya está bien de utilizarnos, de usarnos como marionetas. No somos objetos de usar y tirar, somos personas y trabajadores y solo esperamos de ellos que defiendan nuestros intereses, no que nos traicionen a las primeras de cambio.
Es el momento de exigir a los delegados de esos sindicatos en nuestras empresas que den la cara y nos expliquen por qué sus cúpulas han firmado este acuerdo y cuál es su postura al respecto. Si no lo hacen, o si el acuerdo les parece bueno, es buen momento para que dejen de ser nuestros representantes.
fuente
http://www.cgt-telemarketing.es/index.php?option=com_content&view=article&id=167:nos-han-jodido-bien&catid=40:actualidd&Itemid=56
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