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martes, 27 de septiembre de 2011

Emerg

desde emergiaccblog.blogspot.com nos enteramos de

UGT martes 20 de setiembre de 2011

El próximo 6 de octubre, UGT y CCOO han convocado movilizaciones para exigir que el empleo y las personas sean lo primero, para exigir el derecho a un trabajo digno. Estas movilizaciones se enmarcan en los actos promovidos por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que en su congreso fundacional, en 2006, fijó la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Este año el lema del manifiesto es: “El trabajo decente no es un privilegio”. En el mismo, ambos sindicatos denuncian que las instituciones de la UE y los gobiernos nacionales han eliminado de sus objetivos la recuperación del crecimiento de las economías y la promoción del empleo. Los sindicatos les acusan de ser incapaces de gestionar la larga crisis de las deudas soberanas y afirma que las llamadas “reformas estructurales”, no pretenden otra cosa que disminuir los costes laborales, las prestaciones sociales, el coste de los servicios públicos ( a través incluso de su privatización) y debilitar la negociación colectiva y la fuerza de los sindicatos.
También es negativo lo que ocurre con los salarios: sube el porcentaje de quienes tienen un salario igual o inferior al SMI (salario mínimo interprofesional*) y más de uno de cada cinco trabajadores con baja remuneración (21%) vive en hogares con ingresos que están por debajo del umbral de pobreza.
Ambas organizaciones animan a los ciudadanos a movilizarse para rechazar el modelo neoliberal que nos ha conducido a la crisis (desde 2008, se han perdido 40 millones de empleos; el número de personas sin trabajo ha subido a 205 millones, y el de trabajadores precarios a 1.450 millones, casi la mitad de los que trabajan en todo el mundo. Además el paro en Europa alcanza los 23 millones de personas y en nuestro país ronda los 5 millones de personas, entre ellas el 46% son jóvenes menores de 25 años).
Un modelo que ahora pretenden imponernos para salir de ella y que lo único que está haciendo es empobrecernos más.
Por ello, los sindicatos demandan que se priorice el empleo y se garanticen las prestaciones sociales, los servicios públicos fundamentales (sobre todo la educación y la salud), y el derecho a la negociación colectiva.
La demanda del movimiento sindical internacional es universalizar el trabajo decente, que no debe convertirse en un privilegio.


No dejes en manos de quienes te están empobreciendo la defensa de tus derechos...ya sabes por donde se los pasan...manifiéstate si quieres que te oigan.

(*)nota de la ssugt

fuente
emergiaccblog.blogspot.com , gracias chicos

viernes, 2 de septiembre de 2011

el convenio emergia mas y mas lejos





El conflicto esta servido, nosotros los trabajadores queremos firmar un acuerdo con mejoras y la patronal quiere pactar el despido barato. La ACE, impide el acuerdo, y vuelve a sus reivindicaciones de siempre, el mejor convenio es el que no existe y los sindicatos, cuanto más débiles mejor.



Como ya os informamos, no íbamos a dejar de trabajar a pesar del verano, y nuestro fruto ya se esta empezando a ver.

Tal y como os comunicamos, en julio volvimos a enviar cartas a los clientes de nuestra empresas informándoles de la evolución de la negociación y de la congelación salarial que de hecho sufrimos los trabajadores de telemarketing desde 2010 por si a ellos les habían repercutido alguna subida, estos nos han respondido con mucho interés en conocer los detalles del bloqueo de Convenio, además de sentirse un tanto preocupados, por la situación.

El conflicto esta servido, nosotros los trabajadores queremos firmar un acuerdo con mejoras y la patronal quiere pactar el despido barato.

La ACE, impide el acuerdo, y vuelve a sus reivindicaciones de siempre, el mejor convenio es el que no existe y los sindicatos, cuanto más débiles mejor.

En la primera semana de septiembre, dado que la patronal tras el paro del 1 de julio ha hecho “mutis por el foro”, convocaremos la Mesa de Negociación del Convenio y manifestaremos de nuevo nuestras reivindicaciones para poder firmar el Convenio y que no sigamos perdiendo poder adquisitivo.

fuente ccoo

miércoles, 17 de agosto de 2011

Solo el 8% de los asalariados modifica sus condiciones de convenio y emergia lo mismo

Solo el 8% de los asalariados modifica sus condiciones de convenio

Uno de los objetivos de la reforma de la negociación colectiva diseñada por el Gobierno y que en la actualidad está en trámite parlamentario, era facilitar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, tiempo de trabajo y movilidad funcional y geográfica). El fin último de este cambio es incentivar a los empresarios a que antes de recurrir al despido en épocas de crisis como esta, traten de rebajar las condiciones laborales de sus trabajadores de forma coyuntural para capear el temporal.



La intención del Gobierno de introducir más flexibilidad en este punto viene avalada por los datos que evidencian una gran inmovilidad de las relaciones laborales en España. Según las cifras facilitadas ayer por la Encuesta Anual de Coste Laboral que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE), el pasado año, en uno de los peores momentos de la crisis, solo el 8% de los trabajadores con convenio colectivo (que son el 91% del total) se vio afectado por modificaciones de las condiciones pactadas en su convenio colectivo de referencia. Es más, a la hora de cambiar dichas condiciones, empresarios y trabajadores se centran casi exclusivamente en la modificación, por lo general a la baja, de los salarios pactados. Así, el INE indica que del total de asalariados afectados por la negociación colectiva, el 6,5% de ellos modificó el pasado año su régimen salarial.

Esto se produjo en mucha mayor medida entre los empleados del sector servicios, ya que el 7,4% de ellos cambió sus condiciones salariales pactadas en el convenio el pasado año. Frente al 3,7% de los trabajadores de la industria y la construcción que aceptaron cambiar su estatus retributivo.

Esta importante diferencia es atribuible a una mayor fortaleza de los sindicatos en la industria y la construcción por lo que la presión para no aceptar rebajas salariales, aunque sea en tiempos de crisis, está mucho más presente.

Más contención de costes

Una de las causas por las que no se dan más modificaciones de convenios es la supuesta rigidez de la regulación laboral en materia de negociación colectiva; si bien, otro de los posibles motivos es que, por primera vez desde que empezó la crisis, los convenios del pasado año recogieron una mayor contención de costes salariales y laborales en general.

De hecho, esta misma encuesta reflejó en 2007 un incremento de los costes laborales del 4%; en 2008, del 5,1%; y en 2009, del 3,5%. Todo esto frente a un tímido avance del 0,5% registrado en 2010, tanto en el coste bruto como en el neto, una vez descontadas las subvenciones al empleo que reciben los empresarios y que supusieron una media por trabajador de 278,25 euros el pasado ejercicio. De esta forma, el coste laboral que pagan los empresarios por sus asalariado fue en 2010 más de tres veces inferior al incremento de la inflación media del pasado año (1,8%).

Como es habitual, el País Vasco fue la comunidad con un mayor coste laboral neto (una vez descontadas las subvenciones), con una media de 35.680 euros por trabajador al año. Por el contrario, Canarias registra el coste más bajo (25.769 euros). Además, esta última comunidad fue junto con Andalucía y Castilla-La Mancha, las únicas autonomías donde el pasado año descendieron los costes laborales (ver gráfico).
Despedir antes que formar

Las empresas dedicaron el año pasado 412,29 euros por trabajador a indemnizaciones por despido. Comparado con otras partidas que componen el coste laboral, la cifra supone casi cuatro veces más que los 104,34 euros destinados para la formación profesional.

Y eso pese a que las empresas recibieron 278,25 euros por empleado en concepto de subvenciones y deducciones de parte de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. Teniendo en cuenta que en España hay 15 millones de asalariados del sector privado, estas bonificaciones rondaron los 4.000 millones, tal y como prevén los Presupuestos Generales del Estado.

Del resto de partidas, 581,39 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales y 347,07 euros a gastos derivados del trabajo.

La industria fue el sector económico con los costes laborales netos más elevados durante 2010, que ascendieron a 34.677,47 euros por trabajador, y el que registró un mayor incremento interanual, del 2,3%.

El sector de la construcción y de los servicios experimentaron el mismo crecimiento del coste neto, un 0,2%, informa Miriam Calavia.
Dónde se gana más

El sector de suministros de energía sigue siendo el mejor retribuido, con un coste laboral bruto por trabajador de 77.884 euros al año, según los datos cerrados de 2010. Seguidamente se volvieron a situar los asalariados del sector financiero y de seguros (59.582 euros anuales) y los de la información y las comunicaciones (44.079 euros). En el último puesto de este ranking están los trabajadores de la hostelería (18.897 euros al año).

CINCO DIAS

lunes, 30 de mayo de 2011

mas mentiras en emergia

La basura que ha repartido UGT bajo la apariencia de su comunicado número 15 del convenio y fechado el 24 de mayo de 2011 cuadra perfectamente con el viejo refrán castellano.

Dicen con toda su cara dura, y todos sabemos que la tienen muy dura, que ellos jamás han sido esquiroles, cuando es público y notorio que sus delegados han sido esquiroles en las huelgas y paros convocados por su propio sindicato, sin ir más lejos sucede que en algunas empresas de Gijón o de Sevilla por poner algunos ejemplos delegados de UGT no han secundado los paros convocados para el lunes pasado.

Sin embargo en esas mismas empresas, tanto delegados como afiliados de CGT si han secundado los paros. Sabemos que no es que tengan poca memoria, repetimos, lo que tienen es mucha jeta, porque cuando CGT convocó los paros en solitario en octubre y noviembre de 2010 reivindicando nuestra plataforma de convenio, que cuando menos tiene tanta legitimidad como la suya, nos pusieron a bajar de un burro por convocar la huelga, desmovilizando o intentando desmovilizar a los trabajadores y siendo los delegados de UGT los primeros en no levantarse de su puesto de trabajo los días de paro. Que no mientan, todos sabéis quienes son los esquiroles en las empresas.

domingo, 29 de mayo de 2011

Homenaje a los Teleoperadores de todo el mundo




Homenaje a todos los Teleoperadores, que nos enfrentamos al resultado de la ineficacia de empresas de servicios, telecomunicaciones, etc..., e intentar solventar los errores que tienen con sus clientes.

Cada día miles de trabajadores de estos Call Centers, somos víctimas de vejaciones e insultos por parte de los clientes de diversas empresas de servicios, que nos utilizan como carne de cañón.

Lo que no saben los clientes, es que muchas ocasiones las mismas empresas de servicios (telefonía, luz, gas, banca, etc...) no nos dan las herramientas necesarias o la autorización de usarlas, con lo cual nos vemos totalmente indefensos contra estos casos y con la imposibilidad de resolverles la incidencia.

Espero que algún día los clientes de todas estas Empresas de Servicios, a los cuales debemos sumarnos los mismos Teleoperadores, entiendan que no somos los culpables de sus problemas, sino que estamos pagando todos los platos rotos de este tipo de Empresas que nos permiten más que seguir al pie de la letra una serie de protocolos estandarizados, que solo sirven para inflar aún más la impotencia de todos los que somos usuarios de estos servicios.

La siguiente vez que hablen con un Teleoperador... tenga en cuenta que no es una máquina sino que al otro lado hay una persona que sufre de la misma manera que usted.

Gracias y un saludo.


fuente http://emergiaccblog.blogspot.com/

de Ugt Emergia Córdoba

viernes, 20 de mayo de 2011

Emergia y aun sin convenio

El pasado mes de abril, después de terminar con la convocatoria de los paros, presentamos un escrito a la patronal, y a CCOO y a UGT para que nos volviéramos a reunir en la mesa de negociación del convenio.

Cuál fue nuestra sorpresa cuando CCOO nos respondió que “por problemas de agenda les era imposible reunirse” a lo que nos preguntamos: qué casualidad que los 18 liberados/as, que negociaron con la patronal en el anterior convenio, ninguno/a tuviera tiempo para resolver los problemas de nuestro sector. ¿Se puede tener menos vergüenza? Creíamos que NO pero nos equivocamos.

Hoy CCOO y UGT vuelven a convocarnos a parar 1 hora por el IPC 2010 y la patronal, a cambio de pagarnos lo nuestro, continúa con su reivindicaciones de abaratar los despidos con los ERE’s Express que suponen dejar en la calle a compañeros/as con la sola presentación de una carta por parte del cliente. Además esperan sacar tajada de lo que se firme en la Negociación Colectiva entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y CC.OO y UGT. CGT, esta vez, no convocamos huelga. No convocamos porque entendemos que tras los paros de marzo y abril teníamos que haber reanudado las negociaciones para evaluar si las movil i z a c i o n e s realizadas habían tenido algún efecto antes de promover más paros. Además, no convocamos, por varios motivos de fondo.
Para nosotros/as es de vital importancia explicar a todos los trabajadores/ as el porqué se están llevando a cabo los paros y qué es lo que queremos conseguir. Y para eso es fundamental que se repartan estos comunicados en todas las empresas del sector. Si no se hace se queda en un paripé, en una burla para salir al paso.

Asimismo, CGT no puede convocar paros para conseguir una subida salarial si ello conlleva en el cambio el despido aún más fácil y rápido de los trabajadores/as de obra e indefinidos/ as. En CGT reivindicamos un Convenio que mejore las condiciones laborales de los trabajadores/as y solucione los problemas que no han solucionado los anteriores convenios.

Si no es imposible la profesionalización del sector y la estabilidad laboral que todos/as buscamos. Por eso, le exigimos a CCOO y UGT, que DESISTAN de una vez por todas de los Convenios de transición, que tengan más firmeza en la negociación del convenio y se dejen de tender manos a una patronal que sólo entiende de chantajes a los/as trabajadores/as.


fuente cgt

lunes, 16 de mayo de 2011

emergia y sin salario

Movilizaciones en Contact Center

El pasado día 12 y previo a una nueva convocatoria de paros en el sector de Telemarketing, celebramos un nuevo acto de conciliación en el SIMA. Este nos ha servido para volver a constatar, una vez más, que la patronal mantiene la misma postura inmovilista de la que viene haciendo gala desde los comienzos de la negociación.

13-05-2011 -

Los sindicatos mayoritarios hemos sido testigos de una situación indecente una vez más por parte de la asociación patronal ACE.

Mantenemos nuestra postura de rechazo a la última propuesta de la patronal, que todos conocéis y que tanto CCOO como FeS-UGT calificamos como inaceptable. Es indecente plantear una negociación para modificar las reglas que rigen en este sector en beneficio de una sola parte, la patronal, y llevar la situación del convenio a una pérdida de confianza, salvo cuando el objetivo es acabar con la propia negociación para no tener que cumplir los compromisos salariales y poder aplicar la máxima precariedad que le permite la reforma laboral.

MOVILIZACIONES CONTUNDENTES

Por lo tanto desde FeS-UGT y CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as para que secundéis masivamente los paros convocados para los meses de mayo y junio,

Lunes 23 y 30 de Mayo, paros en los siguientes horarios:



TURNO

LUNES

NOCHE

00:00 A 01:00

MAÑANA

11:30 A 12:30

TARDE

18:30 A 19:30

Lunes 6 y 13 de Junio, paros en los siguientes horarios:


TURNO

LUNES

NOCHE

00:00 A 01:00

MAÑANA

11:30 A 12:30

TARDE

18:30 A 19:30

y la HUELGA GENERAL EN EL SECTOR EL 1 JULIO.

Lo que está claro es que deben abandonar este inmovilismo provocador y ejercer su responsabilidad formulando urgentemente una nueva propuesta donde demuestren que es cierta su buena fe negociadora.


LES BLOQUEAREMOS EL SECTOR

De lo contrario tendremos que demostrarles una vez mas que nosotros sí queremos convenio y que vamos a hacer todo lo posible para que se termine firmando, que no vamos a permitir que se destruya todo lo que se ha conseguido en los convenios anteriores, que en nombre de la crisis se pretenda desregular el sector y mejorar márgenes a costa de los trabajadores, que vamos a hacer notar nuestra presencia, empresa por empresa y cliente por cliente, el tiempo que sea necesario.


QUEREMOS NUESTRO SALARIO ¡¡¡ YA ¡!!

CCOO y FeS-UGT seguiremos exigiendo, de forma contundente a las empresas de telemarketing que asuman su responsabilidad y sus compromisos hasta lograr la firma de este Convenio por el que tanto hemos luchado año tras año.

Ayer 11 de mayo se realizaron de nuevo concentraciones de delegados en varias ciudades para dejar claro que las grandes empresas clientes son cómplices de las empresas boicoteadoras de nuestro Convenio Colectivo.

El próximo 18 de mayo volveremos a concentrarnos en las puertas de nuevos clientes e instituciones públicas, para que todos sepan quienes son de verdad los que dan o quitan valor a su imagen pública.

miércoles, 11 de mayo de 2011

DONDE ESTAN CCOO - UGT en emergia






Desde CGT queremos expresaros nuestra satisfacción por la respuesta ofrecida por parte de todos/as los/as trabajadores/as de Telemárketing ante los paros convocados los pasados días. Se ha demostrado que somos capaces de indicar a la patronal que nuestro futuro nos preocupa y que deseamos que nuestras condiciones de trabajo sean mejores de lo que ahora son.

Las condiciones laborales que ahora mismo tenemos no nos permiten ni conciliar la vida familiar, ni nos permiten plantearnos una carrera profesional, ni nos permiten aspirar a mejores condiciones salariales, pero a la patronal si les permite repartirse entre unos pocos cientos de miles de euros.

Tras estos paros desde CGT hemos instado a la patronal a reunirnos en la Mesa del Convenio el jueves 28 de abril, para retomar la negociación. Igualmente hemos hecho con los sindicatos presentes en la negociación (CIG-CCOO-UGT).

Y cual es nuestra sorpresa¡¡¡ Por parte de UGT ni responden, ni se les espera, y por parte de CCOO, en un alarde de no saber estar a la altura, han indicado que “por problemas de agenda les es imposible reunirse”. Esto es una muestra más del sindicalismo rancio, de liberados por la cara y alejado de la realidad obrera y la lucha sindical.

Ya está bien, señoras y señores del sindicalismo de boquilla, ya es hora de dejar de torpedear y ayudar a ésta avariciosa patronal, ya está bien de dar cobijo a sus perversas intenciones, ¿para qué están los 18 liberados que les regala el Convenio? ¿para tomar el sol en alguna ciudad con playa?. La respuesta es no, esperamos que dejen de desprestigiar al sindicalismo y sean coherentes ya que nos jugamos mucho en este Convenio.

Esperamos también que tras los paros la postura inmovilista de la patronal que ha venido manteniendo cambie y rectifiquen su absurda plataforma de Convenio. Desde CGT en pasados comunicados ya manteníamos que nuestras reivindicaciones son justas y posibles, mejorando nuestras condiciones laborales de forma inmediata.

A los sindicatos firmantes del anterior Convenio, les exigimos firmeza en la defensa de los intereses de la clase obrera al igual que ha demostrado la CGT en todo este tiempo, movilizándonos des hace ya un año.

La clase trabajadora no nos conformamos ni nos conformaremos con migajas y con excusas con la “presunta” crisis para que se pisoteen las reivindicaciones que mejorarían nuestro trabajo. Nuestro sector no está en “crisis”, sino que bate récords de beneficios, genera empleo (precario), y crece cada día más. Por todo ello esperamos que la dignidad laboral no se mercadee por un puñado más de liberados u otras prebendas.


fuente CGT

domingo, 1 de mayo de 2011

1 de Mayo emergia

1 de Mayo: 'Empleo con derechos. Contra los recortes sociales

Por el empleo con derechos Por una reforma fiscal progresiva y redistributiva Por la reforma del sistema financiero. Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos dictatoriales, conflictos armados, hambre y pobreza.

27-04-2011 - Este 1o de Mayo celebramos el Día Internacional del Trabajo inmersos en un contexto de continuas tensiones financieras, económicas y políticas, que provocan, en los países más vulnerables mayores destrucciones de empleo, disminución de las rentas salariales, deterioro de las condiciones de trabajo y recortes significativos en las prestaciones sociales y los servicios públicos, a los que hay que hacer frente con la movilización social, reclamando, para salir de la crisis, otras políticas de mayor equidad y equilibrio en el reparto de los ajustes.

Por otra parte, el levantamiento de la población contra gobiernos dictatoriales y corruptos en un número importante de países árabes ha provocado ya la caída de estos regímenes en Túnez y Egipto, abriendo las puertas a un proceso de democratización de las instituciones y de confianza en un futuro de mayor justicia social, mientras que en Libia se vive una situación de guerra civil, y la represión brutal es la respuesta de los gobiernos en otros países de la zona.

La creciente movilización popular en demanda de democracia y justicia social en las sociedades árabes ha convulsionado a todas las instituciones internacionales y puesto en evidencia las políticas de alianzas e intereses económicos que los gobiernos de países con sistemas políticos democráticos mantienen con regímenes dictatoriales, lo que ha dificultado la toma de posiciones y de iniciativas para condenar y detener las matanzas y abusos contra la población civil.

CCOO y UGT nos sumamos a la Confederación Sindical Internacional (CSI) en apoyo de las legítimas aspiraciones de los pueblos en reclamo de democracia y justicia social. Ambos sindicatos exigimos al Gobierno de España, a la Unión Europea y a las instituciones internacionales un claro apoyo a las peticiones de los movimientos populares, a la promoción de las libertades y al cese inmediato de las masacres de la población civil y de la represión de manifestaciones, especialmente en Libia, Siria, Yemen y Bahrein. Expresamos el compromiso en la defensa de los derechos humanos y la más firme solidaridad con los pueblos del Sahara Occidental y de Palestina y exigimos de la comunidad internacional el cumplimiento de las resoluciones de la ONU y del Derecho Internacional que ponga fin al padecimiento de décadas promoviendo una solución justa y duradera.

La tragedia que vive Japón, con las decenas de miles de personas muertas o desaparecidas y millones de afectados por la devastación causada por los efectos acumulados del terremoto y posterior tsunami que asoló una amplia región del país, ha tomado proporciones aún más dramáticas por el estado en que ha quedado la central nuclear de Fukushima, la evidencia de fugas radiactivas y la posibilidad de un desastre nuclear de gran magnitud. A la tragedia humana se añaden las repercusiones en la economía de Japón y, colateralmente, en otros muchos países vinculados industrial y comercialmente con él. En este sentido habría que intensificar el control y las medidas de seguridad de las instalaciones para evitar situaciones como las descritas.

Por la Europa social y los derechos de los trabajadores
UGT y CCOO rechazamos las políticas económicas y sociales que se están adoptando por los gobiernos de la UE, en concreto el llamado Pacto por el Euro y el Plan de Gobernanza. Mientras se omiten las medidas que pueden impulsar el crecimiento económico y la creación de empleo, se sigue apostando por nuevos ajustes presupuestarios y la presión a la baja de los salarios. Todo ello, con 23 millones de parados en la UE y 4,7 en España en 2010, resulta injustificable.

Las instituciones de la UE sólo apuestan por la mejora de la competitividad, abandonando el progreso social propugnando la reducción de los salarios y los derechos laborales, las prestaciones sociales y los servicios públicos.

El Pacto del Euro llama a los gobiernos nacionales a que intervengan para debilitar la negociación colectiva y asestar un duro golpe a la autonomía de los interlocutores sociales.

Para CCOO y UGT, junto al sindicalismo democrático europeo, junto a la Confederación Europea de Sindicatos, como hemos expresado en la gran manifestación en Budapest, no son aceptables los recortes sociales ni las políticas de ajuste y defendemos una Europa social con salarios y empleos dignos.

Gobernar Europa es reforzar el modelo social, y en este sentido renovamos nuestra exigencia en este 1o de Mayo.

UGT y CCOO pensamos que se deben cambiar las políticas de la UE. La salida a la crisis no la pueden dar los mismos que nos condujeron a ella. Para acabar con el paro, la precariedad en el empleo, eliminar la pobreza y la desigualdad social se necesita un Gobierno de la UE que dirija a la economía desde la política, que impulse políticas de inversión, que promueva la creación de empleo mediante planes de choque contra el paro juvenil y la discriminación laboral, que preserve y mejore los sistemas públicos de protección social, que coordine las políticas económicas con las reformas fiscales necesarias y gobierne los mercados de la deuda.


CCOO y UGT nos oponemos a la aplicación dogmática del Plan de Estabilidad y Crecimiento que propugnan las instancias de la UE, que llevaría a una disminución insoportable del déficit público de las economías europeas en el horizonte de 2013, con un alto coste social y severos impactos sobre los sistemas públicos de protección social que definen el Estado de Bienestar y el modelo social europeo.

España: el primer objetivo, crear empleo

Las condiciones de la economía española (elevada tasa de desempleo, menor gasto público, bloqueo del sistema crediticio y descontrol de precios) configuran un panorama muy grave y con muchas dificultades para la creación de empleo estable y con derechos, el principal reto y objetivo sindical.

El paro sigue aumentando, la reforma laboral impuesta el pasado año sigue sin dar resultados positivos sobre la contratación, y empeoran las condiciones laborales de miles y miles de trabajadores y trabajadoras.
La reforma laboral fue elemento clave para la convocatoria de la huelga general del 29 de septiembre de 2010, y sigue siendo objeto de contestación prioritaria del movimiento sindical.

UGT y CCOO no aceptamos que se institucionalice la mayor agresión a los derechos laborales que hemos sufrido los trabajadores y trabajadoras desde la instauración de la democracia. Por ello, promovemos la Iniciativa Legislativa Popular “Por el Empleo estable y con derechos”, de movilización y propuesta, que exprese el rechazo profundo de la mayoría de la sociedad, y que la voz de los trabajadores y trabajadoras se deje oír en el Parlamento para que éste tenga la oportunidad de revertir los elementos negativos que en el empleo está teniendo esta reforma.

La movilización sindical y el éxito de la huelga general del 29 de septiembre fue determinante para equilibrar la relación de fuerzas entre el Gobierno y los trabajadores. El desgaste político que le produjo la huelga general abrió un nuevo escenario más favorable a la negociación, con el que no se contaba cuando el Gobierno y la mayoría de los grupos del Parlamento impusieron la reforma con la aprobación de la Ley 35/2010.
El Acuerdo Social y Económico firmado el 2 de febrero ha servido para hacer más fuerte y solvente el sistema público de protección social, impulsar las políticas de empleo y formación y recuperar la ayuda económica a los parados que hayan dejado de percibir cualquier ayuda y avanza sobre políticas industriales, energéticas, I+D+i, así como la recuperación del diálogo social en las Administraciones Públicas.

El acuerdo ha conseguido modificar de manera sustancial las propuestas de recorte de prestaciones que el Gobierno había decidido imponer y ha reforzado el protagonismo de los sindicatos en el gobierno de las pensiones y la garantía futura de un sistema de pensiones público y de reparto –frente a los que pretendían sustituirlo por uno “mixto” con capitalización obligatoria–, y establece un modelo de jubilación flexible ante la pretendida edad única de jubilación a los 67 años.

CCOO y UGT rechazamos las políticas económicas y sociales del Gobierno, basadas en recortes salariales, congelación de las pensiones y la reducción de la inversión productiva y seguimos exigiendo la creación de empleo, la protección de las personas, reactivar la economía, promover el cambio del patrón de crecimiento y consolidar el sistema de protección social. Para todo ello es necesario desarrollar una reforma fiscal equitativa, progresiva y redistributiva que garantice la suficiencia de ingresos.

Ambos sindicatos estamos negociando la reforma de la negociación colectiva con la finalidad de promover una mejor estructura, vertebración y articulación de la misma y una mayor implicación de los sindicatos en la gestión de la flexibilidad interna. Una reforma de estas características permitiría aumentar la cobertura al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, fortalecer las relaciones colectivas de trabajo ante los intentos de individualización, proteger las condiciones de trabajo y desjudicializar la negociación de los convenios y acuerdos de empresa.

UGT y CCOO, ante los ataques a los salarios de los trabajadores, defendemos el modelo salarial que venimos acordando en los sucesivos Acuerdo Interconfederales de Negociación Colectiva (ANC) y en el vigente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2010-2012), que permiten garantizar el poder adquisitivo de los salarios ante la evolución de los precios y el reparto negociado de la productividad.

Por ello exigimos el cumplimiento de los compromisos pactados y demandamos a CEOE-CEPYME que apliquen los convenios pendientes de años anteriores, máxime después de las sentencias del Tribunal Supremo que dan la razón a trabajadores y sindicatos.

El sistema financiero, al servicio de la sociedad española
Durante este período han sido muchos los recursos y actuaciones dirigidas al fortalecimiento del sistema financiero español, por lo que en esta fecha tan señalada del 1o de Mayo, exigimos que las instituciones financieras correspondan poniéndose al servicio de la sociedad española.

Frente al mercado sin reglas, afirmamos la centralidad del valor del trabajo en todas las políticas públicas y privadas. En contraposición al abuso en la búsqueda del máximo beneficio y enriquecimiento de unos pocos, defendemos el principio de que la economía debe estar al servicio de las personas. En contestación a quienes otorgan toda su confianza al mercado, decimos que se necesita más y mejor Estado.

Denunciamos la grave responsabilidad de las instituciones del sistema financiero y de los organismos de control y regulación en la generación de la crisis económica padecida, a la vez que rechazamos la bancarización de las Cajas de Ahorros, y reafirmamos su naturaleza jurídica de forma compatible con una gestión profesional.

En tal sentido, exigimos que todas las actuaciones y ayudas del Estado al sistema financiero español estén condicionadas a que éste dote de liquidez a las familias, a los trabajadores autónomos y a las empresas.
CCOO y UGT reclamamos que la salida de la crisis debe traducirse en un modelo de crecimiento sostenible, sostenido y duradero basado en la formación, la innovación y la industria, con creación de empleo estable y con derechos, con protección a las personas desempleadas, con igualdad entre mujeres y hombres, entre inmigrantes y autóctonos, con garantías en la seguridad y salud en el trabajo, con unas condiciones de vida dignas, en las que las pensiones, la educación, la sanidad o la atención a las personas dependientes sean derechos consolidados.
En demanda de estas y otras reivindicaciones, el movimiento sindical en España y en el mundo se movilizará el 1o de Mayo, consciente de que la paz, la libertad, la justicia y la solidaridad recuperan toda su vigencia en tiempos de globalización y crisis económica.

Por el empleo con derechos Por una reforma fiscal progresiva y redistributiva Por la reforma del sistema financiero

Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos dictatoriales, conflictos armados, hambre y pobreza.

CCOO