huelga

Deuda, paro, subidas de impuestos, pérdida de derechos laborales y sociales...Sinceramente, ¿no tenemos nada que decir?

Huelga General

El 29 todos a la huelga

Contact-Center: Convenio paralizado ¿a la espera de las ayudas del Gobierno?

Contact-Center: Convenio paralizado ¿a la espera de las ayudas del Gobierno?Un vez más demuestran el poco interésque tienen en avanzar en la negociación y en llegar a un cierre de convenio satisfactorio para ambas partes. Con esta actitud quieren dejarnos más claro que su intención es que el convenio muera, para cada vez tener un sector más precarizado.16-12-2011 - Como ya os informamos en el anterior comunicado, hoy [viernes 16] había convocada una reunión de Mesa de Convenioy el pasado martes los abogados de nuestra Patronal, por medio de un correo electrónico, a las 18:30h nos informan que no puede celebrarse la reunión porque tienen juicioseste mismo día, indicaros que esa fecha se cerró en la mesa anterior, precisamente, porque ellos (los que ahora la anulan) lo tenían libre. Es increíble que nuestra Patronal invierta la subida salarial que corresponde a las platillas del sector en pagar a unos asesores que lo único que hacen es marear la perdiz, para tener su arcas mas llenas. Nuestra Patronal no se harta de repetir en la mesa de convenio: subidas salariales 0 y no le duelen prendas en seguir engordando a sus“asesores”. Un vez más demuestran el poco interésque tienen unos y otros en avanzar en la negociación y en llegar a un cierre de convenio satisfactorio para ambas partes.Con esta actitud quieren dejarnos más claro que su intención es que el convenio muera, para cada vez tener un sector más precarizado.Lo han venido demostrando a lo largo de los 2 años que llevamos de “NO negociación”, pero en las 2 últimas reuniones ha sido, si cabe, aún más palpable, ya que solo aparecieron 2 empresas o simplemente anulan las reuniones. Los Representantes Legales de los Trabajadores llevamos 2 años aguantando chantajes constantes, soportando el escaso interés de la patronal y escuchando reunión tras reunión lo que ellos solo quieren:SUBIDA SALARIAL = ACEPTACION MODIFICACION DEL ART. 17 TAL Y COMO ELLOS QUIEREN.Con la última propuesta presentada en la mesa quieren la flexibilidad absoluta del despido, como si la legislación vigente no les diera ya suficiente flexibilidad. Todos juntos podremos luchar contra este GRUPO DE ASOCIADOS, para que no hundan todo por lo que llevamos conseguido desde hace más de 15 años, porque cada avance, jamás ha sido regalado.¡¡¡A TODOS NOSOTROS SÍ NOS INTERESA NUESTRO SECTOR!!!Afíliate a CCOO

no a ser pisados

Día tras día, mes tras mes, reunión tras reunión… y así más de dos años sin convenio y con un panorama poco o nada alentador que sólo hace que nuestra precaria situación laboral la sigan exprimiendo y explotando para ver hasta dónde podemos dar de sí. No se conforman con sus múltiples formas “legales” que tienen

para despedirnos, sino que ahora quieren “innovar”, “crear nuevas fórmulas”, con el único fin de estrangular más y más, y que el miedo nos lleve a el inmovilismo.

Ante esto hay que decir bien claro a la patronal y a quienes les dan de comer, que no van a poder con una clase trabajadora que, aunque en una precaria situación laboral, día a día, hacemos un esfuerzo por dar el máximo de nosotros y acudir mal que bien a nuestros puestos de trabajo con una sonrisa. Hay que decir que ya está bien de que unos pocos se llenen los bolsillos a costa de el sacrificio de nuestras vidas personales que nos son imposibles de conciliar.

Hay que decirles que su constante despedir-contratar-despedir ya no da miedo, hay que decirles que el recortar derechos laborales ataca la dignidad de las personas, y a hay que plantar cara de una vez por todas al acoso y al abuso por parte de los “perros-empresa”.

no al ere emergia

El Ministerio de Trabajo ha dado la razón a CGT sobre el ERE de Sertel. La empresa no tenía ninguna causa económica, organizativa o productiva para realizar los despidos de sus trabajadores y trabajadoras aunque haya perdido el contrato de Adif. CGT lleva defendiendo durante mucho tiempo que, en el sector del Telemárketing, la pérdida de un cliente no justifica llevar a cabo un despido colectivo, demostrándose que no es necesario entrar a firmar acuerdos de EREs como llevan haciendo CCOO y UGT en el sector (CATSA, UNISONO, BOUNCOPY) sino que la prioridad debe ser defender el empleo y no aceptar ni un solo despido.

Por una vez ha cundido la sensatez y los representantes de los trabajadores no han entrado a la firma. CGT fue la única organización sindical que presentó un informe a la Inspección de Trabajo y a la Dirección General del Ministerio de Trabajo que negaba la existencia de las causas que esgrimía la empresa, como hace en todos los expedientes de regulación de empleo que interponen las empresas de Contact Center, que tienen la costumbre de asumir que los trabajadores indefinidos no son realmente indefinidos, sino que pueden ser despedidos en cuanto se pierda un cliente.

El ejemplo de Sertel debe servir para todo el sector: es inadmisible que se firmen despidos de los trabajadores, cuando hay una oposición firme contra los despidos se consiguen éxitos. La lucha sirve

convenio convenio... pero cuando ??

Que viene, que viene…¡¡¡El nuevo Convenio!!! o ¿no?, o ¿no será tan nuevo?.
CC.OO y UGT han vuelto a abrir las puertas de par en par al mercadeo, después de
las convocatorias de Huelga en mayo y junio con lemas como ACE: Vamos a por
vosotros/ as… No solo no se ha avanzado ni un solo milímetro en
las reivindicaciones de los trabajadores/ as, más bien al contrario. Ahora
entran a negociar el intercambio del despido de los trabajadores/as de obra
pudiendo elegir las empresas el turno que necesitan que desaparezca y acortando
los plazos del art. 17 del Convenio por una supuesta subida salarial de la cual
no se habla.
Un planteamiento nefasto de la negociación
de un convenio del que hoy sabemos más. Parece que a CCOO-UGT se les ha ido de
las manos y buscan una salida desesperada con el que “vender” 24 meses de
aire.
A la reunión del pasado viernes 25 de
noviembre sólo acudieron dos representantes de la patronal ACCE (lo normal es
que acudan entre 5 y 7 miembros) y es que se ven con fuerza y ganas desde su
poltrona opresora, y para soltar cada día una burrada mayor no les hace falta
nadie. Casi se diría que el Convenio no les importa, pero no es así, quieren que
nuestra situación, ya de por sí precaria, pase a una situación esclavista.

Desde CGT hemos expresado nuestro rechazo a
estas intenciones que no hacen sino atentar contra los derechos de los/as
trabajadores/as que ya día a día son pisoteados por las empresas de
Telemárketing del estado español. Les indicamos que queremos eliminar el
artículo 17 ya que en las empresas en las cuales los/as trabajadores/as han sido
despedidos por este artículo y han denunciado ante los tribunales, les han dado
la razón o han sido readmitidos o han sido indemnizados con la improcedencia del
despido.
No es el momento de “reformar” un artículo
del Convenio, es momento de plantarle cara a la patronal y combatir mediante la
unión de los/as trabajadores/as a esta patronal que sólo quiere tenernos
explotados y sometidos. Los sindicatos firmantes de los convenios, CCOO-UGT,
tienen la
responsabilidad de no permitir con su
cómplice firma que los abusos que desea la patronal no se plasmen en un Convenio
que nos va a afectar a todas y todos y por lo tanto desde CGT les exigimos
firmeza y transparencia. La misma firmeza que llevamos mostrando CGT en todos
los años sin firmar el Convenio y la mima transparencia en informar acerca de lo
que se quiere o no se quiere firmar.
Nos jugamos mucho y vienen tiempos
difíciles como os indicamos en el anterior Emprecario. La próxima reunión se ha
fijado para el próximo viernes 16 de diciembre a las 10:30 horas.

fuente cgt

mas y mas del convenio que nunca llega

Contact-Center. ¿Convenio sectorial con garantías o despido más libre?En la reunión del pasado día 25 la patronal nos planteó la posibilidad de eliminar la inclusión de los indefinidos en su propuesta del art. 17, siempre y cuando entremos en la misma, tal y como nos la entregaron, sin posibilidad de negociar cambio alguno. No han hecho ninguna otra modificación que pueda considerarse como iniciativa negociadora por su parte.

Comfia CCOO Contact-Center. Nos acusaron a la parte social de que nuestras propuestas en la negociación del art. 17 nos alejan aun más porque incidimos en que no todas las situaciones son iguales. Desde CC.OO. y FeS-UGT defendemos, que igual que cuando se producen expedientes de regulación de empleo, no en todas las empresas las vías de solución son las mismas. Por ello siempre se deben considerarotras alternativas dentro de la negociaciónen la empresa como reducciones de jornadas, reubicacionesen otras campañas etc.…y, si de forma inevitable no se pudieran eludir los despidos, que la indemnización sea mayor a los 8 días que marca la ley actualmente. La patronal mantiene que es indispensable más flexibilidad por nuestra parte, pero la flexibilidadque quierenes que aceptemos únicamente la comunicación del cliente(sin ningún otro elemento más que sea garantista para el trabajador) para justificar cualquier despido porque, si no reduce costes, le puede dar el servicio a otra empresa.Las empresas que componen la patronal, deberían dejar de ser sus propios enemigosen las negociaciones de los contratos con los clientes y, para no robarse campañas los unos a los otros, tarifar el coste y priorizar la calidad prestada en el servicio por encima de este. Nunca se han planteado negociar los contratos con sus clientes vendiendo LA FORMACIÓN Y LA CALIDAD DE LOS TRABAJADORES como su principal valor.De hecho, siguen hablando de darle calidada los servicios pero sin ver que ésta la da la profesionalización y que seconsigue cuando un trabajador se mantiene en la plantillay su formación se incrementa día a día. Por ello siempre hemos reivindicado plasmar los trabajos de la Comisión de Clasificación Profesional en el texto del Convenio, para adaptarlo a la realidad.CCOO y FeS-UGT, tal y como ya les dijimos en la reunión anterior, no vamos a permitir que por flexibilización sólo se entienda reducción de costes para la patronal en los despidos y ningún beneficio para los trabajadores del sector y de sus puestos de trabajo.Creemos firmemente que para avanzar en la negociación de este Convenio, y con ello alcanzar el objetivo de todos (incluida la patronal) de reducir el nivel de desempleo en el país es indispensable que el convenio contemple distintas posibilidades como pueden ser las reubicaciones y bolsas empleo de empresa (y no de campañas)¡¡¡ EL DESPIDO DEBE SER LA ÚLTIMA VÍA A UTILIZAR !!!¡¡¡ OBJETIVO: LA PROTECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO !!!Afíliate a CCOO

fuente comfia.net

verguenza dominion

Sin ninguna vergüenza y sin pudor alguno, la patronal ha presentado por
escrito su propuesta para “reformar” el actual artículo 17 del
convenio.
Éste artículo 17, de por sí nefasto, y que
ha traído miles de despidos al sector del Telemárketing, ya les permitía
deshacerse de trabajadores por unas supuestas bajadas de llamadas que nunca
conseguían acreditar y que les permitía pasarse servicios de unas empresas a
otras, o simplemente cambiarlas de provincia o país. La “innovadora” propuesta
(por no llamarla directamente mierda que suena muy feo) viene a proponer que el
artículo 17 que sólo afectaba a personal con contrato de obra afecte además al
personal con contrato INDEFINIDO, creando para ello la figura del tachán,
tachán…….. INDEFINIDO DE CAMPAÑA.
Esto es que, según pretenden, cuando
llevemos CUATRO meses prestando servicio en una campaña ya somos “de la campaña”
y se nos puede despedir. Además de meter a indefinidos y personal de obra,
pretenden despedir por TURNOS y poder echar a la calle a los que “les sobremos”
en cada momento, hoy cien de turno de mañana, pasado setenta de turnos de tarde
y ayer cuarenta de turno de noche…
Todo esto, ya puestos a pedir, lo quieren
resolver pagando veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce
mensualidades, es decir que el personal indefinido que llevara seis años
trabajando para la empresa cobraría de indemnización dos tercios de su nómina
habitual… una pasta.

La prepotencia de los directivos de las
empresas para las que trabajamos y que forman parte de la ACCE ha llegado al
absurdo. Pretenden que para acreditar éstos despidos masivos, que suponen una
amenaza para el personal del Telemárketing, SIRVA SÓLO CON QUE EL CLIENTE MANDE
UN CORREO ELECTRÓNICO en el cual “verifique” o “indique” dónde y a cuántas de
nosotras y nosotros nos tienen que echar a la calle. Pretender decidir sobre el
futuro de familias que trabajan y viven de éstos trabajos ya de por si precarios
y que ahora, ésta patronal crecida cree que puede hundir y presionar aún más
para engordar sus billeteras.
Frente a todos éstos ataques a nuestros
derechos la posición de CGT ha sido, es y será firme en la defensa de unos
derechos laborales cada día más atacados y recortados, contundentes en la
denuncia dónde nos sea posible todos los abusos que se cometan en las empresas
de Telemárketing, y no consentiremos con nuestra firma que se nos siga tratando
como mera mercancía. La próxima reunión del convenio se ha fijado para el día 25
de noviembre a las 16:30 horas, para “valorar” ésta propuesta, ya os adelantamos
que nuestra respuesta, (que ya se recoge en nuestra plataforma del convenio) es
la eliminación del artículo 17 que, ya en numerosas sentencias hemos “tumbado”
en los tribunales y que siempre hemos considerado abusivo.
“Negras tormentas agitan los aires”, llegan
tiempos difíciles, hemos de luchar por los derechos que nos pretenden quitar,
organízate y lucha.

UGT y CCOO organizan una jornada sobre la reforma de la negociación colectiva y el nuevo papel de los organismos extrajudiciales de solución de confli

UGT y CCOO consideran que, ante los recientes cambios
legislativos operados tanto a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de
medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, como del más reciente
RDL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la
negociación colectiva, se hace necesario analizar las importantes modificaciones
introducidas en materia de solución de conflictos y la incidencia que la nueva
regulación ha de tener en nuestro marco de acción y, particularmente, a la hora
de acometer la adaptación del ASEC a la reforma normativa
emprendida.
Abordar esta jornada de manera conjunta responde a un
compromiso mantenido en el tiempo. Durante todo el proceso negociador sobre la
reforma de la negociación colectiva desarrollado en el presente año, hasta los
intentos por superar el marco legal impuesto a través del impulso de una
Iniciativa Legislativa Popular “para el empleo estable y con derechos” –apoyada
con un aval de más de un millón de firmas de ciudadanos-, CCOO y UGT han
mantenido una posición común y el ejercicio conjunto de una responsabilidad, de
la cual también forma parte el afrontar los compromisos asumidos en el Acuerdo
Social y Económico firmado el 2 de febrero de 2011.
La jornada cuenta con la novedad de aglutinar conocimientos,
con vocación técnica y basada en determinar la mejor acción sindical frente a
los nuevos términos en que se configura el Estatuto de los Trabajadores.
Esta acción conjunta permitirá reforzar la confianza en la
negociación colectiva de todos los trabajadores, como mecanismo para la
superación de los conflictos colectivos de trabajo y fomentará igualmente, el
reconocimiento del papel esencial de los convenios colectivos en la regulación
de las condiciones de trabajo y en la adaptación de las relaciones de trabajo a
las circunstancias de la coyuntura económica. Servirá también para dejar patente
el apoyo a la negociación colectiva frente a quienes defienden que prime la
relación individual, la precariedad y la subordinación del factor trabajo a los
intereses empresariales

mas del convenio emergia cc

Convenio contact-Center. Y la patronal dice que no es un ERE Express...

Lamentablemente y de forma incomprensible, cuando las partes presentes en la Mesa Negociadora estábamos de acuerdo en que tenemos que hacer el máximo esfuerzo para intentar avanzar hacia el camino del acuerdo, una vez más nos hemos sentado con una Patronal que lo único que pretende es destruir todos los avances y derechos del convenio colectivo. Repiten obsesivamente argumentos del Art. 17 en las que los trabajadores somos lo menos importante.

La última propuesta que hemos recibido sobre elArtículo 17 al intentar incluir en la extinción del contrato laboral la figura del “INDEFINIDO DE CAMPAÑA”por disminución del volumen de la campaña contratada.

Esta última propuesta, sitúa la negociación en un punto de difícil acercamiento de las posturas. La Patronal en nombre de la flexibilidad pretende poder despedir tanto a los trabajadores con contratos de obra y servicio como a los indefinidos, sin justificación adecuada y a bajo coste.

La flexibilidad que demanda la patronal no debe ser únicamente la flexibilidad laboral hacia el despido, sino una flexibilidad basada en la mejora de la formación y la polivalencia de los trabajadores que permita tener mejores rendimientos en las empresas y para ello tienen que invertir en sus trabajadores y no despedirlos.

Admitir la propuesta que nos han realizado es admitir la absoluta desprotección de los trabajadores y desde CCOO y Fes- UGTno lo vamos a consentir.

Reiteramos nuestra disposición a negociar un convenio de avance y de compromisopor el empleo y por la profesionalización, pero nunca para obtener un convenio de desregularización y desprotección de los trabajadores, eliminando garantías a la hora de aplicar el Art. 17.

Hoy más que nunca los trabajadores estamos dando pruebas de responsabilidad en una negociación donde la Patronal debe evitar volver a perderlos papeles y volver acentrartodos sus esfuerzos en la destrucción del empleo.

La solución a la crisis no pasa por poder despedir a más trabajadores, más deprisa y con menos coste.

Tenéis en los tablones sindicales la propuesta INCENDIARIAque la Patronal facilitó a la mesa negociadora.

POR UNA APLICACIÓN DEL ART. 17 CON GARANTÍAS PARA LOS TRABAJADORES

Afíliate a CCOO