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martes, 15 de marzo de 2011
patronal emergia y demas
La reunión del pasado viernes 11 de marzo , significó nuevamente una muestra de falta de escrúpulos, sinrazón y avaricia por parte de la patronal, indicando que la reunión no tenía sentido por la convocatoria de unos paros convocados por la parte social, ya que, según la patronal se sienten “coaccionados” y “presionados” por dicha convocatoria.
No se ha puesto fecha de la siguiente reunión porque lo pretendido por ésta rastrera patronal es dilatar en el tiempo la firma de un nuevo convenio hasta la entrada en vigor de la ley de negociación colectiva, que nos llevará a perder los pocos derechos que tenemos, muchos de los cuales han tenido que ser peleados y ganados judicialmente gracias al trabajo realizado por la asesoría jurídica de CGT.
También la reunión nos sirvió para dar la bienvenida a los “compas” de CCOO-UGT a su descubrimiento de que la patronal son una “banda” de impresentables y que por mucho que rebajen o “desistan” de sus plataformas los dientes y el apetito insaciable de la patronal es inmenso. Y más cuando ahora, tras más de un año y pico, pretender con unas movilizaciones que no van a suponer una gran presión, que la patronal se los “crea”. En CGT, no somos esquiroles, por ello hemos legalizado una convocatoria de huelga -paros– coincidente con la suya, pero por motivos diametralmente opuestos y por supuesto en solitario, defendiendo nuestra plataforma de convenio, y no convocando por rebajar o “desistir” de su plataforma. Porque ¿creen CCOO-UGT en los paros que han convocado?
¿nos han explicado qué texto o reivindicaciones finales pretenden con los paros?. Decimos esto ya que la propuesta que estaban dispuestos a firmar no coincide con sus respectivas plataformas.
Desde CGT pensamos que es una gran oportunidad por parte de la clase obrera de plantar cara ante lo que van a suponer condiciones peores en el trabajo diario y de no permitir que la explotación laboral que sufrimos a diario continúe.
Desde CGT exigimos la eliminación del artículo 17 del convenio, que es el que les permiten a la patronal despedirnos a su antojo, exigimos el cobro del 100% de la baja desde el primer día, exigimos que se aumenten nuestros sueldos de miseria y se equiparen a sus enormes beneficios, exigimos que el 80% de la plantilla tenga contrato indefinido para permitir la estabilidad laboral, exigimos también que el 80% de los contratos sean de jornada completa y que la misma sea de 35 horas, y lo exigimos ya que es necesario para profesionalizar de una vez por todas el sector del Telemárketing y porque nuestro futuro depende de ello.
!FRENTE A LOS ABUSOS PATRONALES¡
!!ORGANÍZATE Y LUCHA¡¡
Fuente CGT
No se ha puesto fecha de la siguiente reunión porque lo pretendido por ésta rastrera patronal es dilatar en el tiempo la firma de un nuevo convenio hasta la entrada en vigor de la ley de negociación colectiva, que nos llevará a perder los pocos derechos que tenemos, muchos de los cuales han tenido que ser peleados y ganados judicialmente gracias al trabajo realizado por la asesoría jurídica de CGT.
También la reunión nos sirvió para dar la bienvenida a los “compas” de CCOO-UGT a su descubrimiento de que la patronal son una “banda” de impresentables y que por mucho que rebajen o “desistan” de sus plataformas los dientes y el apetito insaciable de la patronal es inmenso. Y más cuando ahora, tras más de un año y pico, pretender con unas movilizaciones que no van a suponer una gran presión, que la patronal se los “crea”. En CGT, no somos esquiroles, por ello hemos legalizado una convocatoria de huelga -paros– coincidente con la suya, pero por motivos diametralmente opuestos y por supuesto en solitario, defendiendo nuestra plataforma de convenio, y no convocando por rebajar o “desistir” de su plataforma. Porque ¿creen CCOO-UGT en los paros que han convocado?
¿nos han explicado qué texto o reivindicaciones finales pretenden con los paros?. Decimos esto ya que la propuesta que estaban dispuestos a firmar no coincide con sus respectivas plataformas.
Desde CGT pensamos que es una gran oportunidad por parte de la clase obrera de plantar cara ante lo que van a suponer condiciones peores en el trabajo diario y de no permitir que la explotación laboral que sufrimos a diario continúe.
Desde CGT exigimos la eliminación del artículo 17 del convenio, que es el que les permiten a la patronal despedirnos a su antojo, exigimos el cobro del 100% de la baja desde el primer día, exigimos que se aumenten nuestros sueldos de miseria y se equiparen a sus enormes beneficios, exigimos que el 80% de la plantilla tenga contrato indefinido para permitir la estabilidad laboral, exigimos también que el 80% de los contratos sean de jornada completa y que la misma sea de 35 horas, y lo exigimos ya que es necesario para profesionalizar de una vez por todas el sector del Telemárketing y porque nuestro futuro depende de ello.
!FRENTE A LOS ABUSOS PATRONALES¡
!!ORGANÍZATE Y LUCHA¡¡
Fuente CGT
viernes, 11 de marzo de 2011
emergia y mas dinero
Contact Center: Llegó la hora de la movilización. ¿Cuánto dinero me quiere sisar la empresa?
Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center ha bloqueado la negociación del V Convenio, chantajeando a los sindicatos. Su propuesta consiste en que si no le firmamos un despido que la única causa sea la carta del cliente y con una indemnización de 20 días, no actualizará los salarios al IPC ni pagará atrasos.
11-03-2011 -
Ante este chantaje, con tintes miserables, cada día más propio de las actuaciones y actitudes de esta patronal, la misma que lleva años desprestigiando y desvalorando el sector, no dando ningún valor añadido y por lo contrario comportándose como mercaderes de bazar, regateando precios, solo nos queda movilizarnos para reclamar nuestro salario ya trabajado.
Desde Comfia CCOO y UGT, hemos convocado paros de 15 minutos para todos los lunes y miércoles, en los turnos de mañana, tarde y noche, para mantener en las empresas las movilizaciones hasta que las empresas nos paguen lo que nos deben.
Esmuy importante la participaciónen dichos paros para reclamar nuestros salarios, ya que la miserableestrategia patronal, es que vaya pasando el tiempo, para enrocarse más en no pagar a las trabajadoras y trabajadores del sector con la excusa de que los atrasos han aumentado mucho.
Desde Comisiones Obreras y UGT hemos diseñado esta formulade movilizaciones para mantenerlas en el tiempo y que la patronalse siente de nuevo a negociar con responsabilidad, con esta y con otras acciones pensamoshacer también partícipes a las empresas clientespara que conozcan el conflicto y se enteren a diario de las practicas de nuestras empresas en muchos aspectos de sus servicios que desconocen.
Además,estos paros económicamente nos compensana todas y todos ya que lo que estamos reclamando son los atrasos y actualización de nóminas, por lo que por ejemplo, a unteleoperador,los paros durante un mes le pueden costar unos 13€y lo que está reclamando son unos atrasos del 2010 de 389 €, a un teleoperador especialistaunos 14 €reclamando unos 406€,un gestor, a 15 €y le pagarían de atrasos 426 €y a un coordinador 15€reclamando también unos 445€, esto calculando solo salario base y pagas, sin contar pluses.
CATEGORIA
dto. 15 min
dto. 2 hor
COORDINADOR
1,67
13,36
GESTOR
1,61
12,88
ESPECIALISTA
1,52
12,16
TELEOPERADOR
1,45
11,6
Por ello, os animamos y os pedimos la participación masivaen los paros que Comisiones y UGT hemos convocado para todos los lunes y miércoles desde el 21 de marzo al 13 de abril en los siguientes horarios.
TURNO
LUNES
MIERCOLES
MAÑANA
11,30 A 11,45
12,00 A 12,15
TARDE
18,30 A 18,45
18,00 A 18,15
NOCHE
12,30 A 12,45
1,00 A 1,15
Con tu participaciónconseguiremos nuestras reivindicaciones, que las empresas paguen los salarios que nos deben. Del éxito de las movilizaciones dependerá nuestro futuro, ya que si no, está patronal de cortas miras, nos dejará sin convenioque regule nuestras condiciones y actuarán en las empresas unilateralmente, socavando aun más las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del sector.
PARTICIPA EN LOS PAROS POR TU FUTURO Y POR UN SALARIO JUSTO
DEMUESTRA A LOS EXPLOTADORES QUE NO NOS DEJAMOS CHANTAJEAR
fuente confia ccoo
Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center ha bloqueado la negociación del V Convenio, chantajeando a los sindicatos. Su propuesta consiste en que si no le firmamos un despido que la única causa sea la carta del cliente y con una indemnización de 20 días, no actualizará los salarios al IPC ni pagará atrasos.
11-03-2011 -
Ante este chantaje, con tintes miserables, cada día más propio de las actuaciones y actitudes de esta patronal, la misma que lleva años desprestigiando y desvalorando el sector, no dando ningún valor añadido y por lo contrario comportándose como mercaderes de bazar, regateando precios, solo nos queda movilizarnos para reclamar nuestro salario ya trabajado.
Desde Comfia CCOO y UGT, hemos convocado paros de 15 minutos para todos los lunes y miércoles, en los turnos de mañana, tarde y noche, para mantener en las empresas las movilizaciones hasta que las empresas nos paguen lo que nos deben.
Esmuy importante la participaciónen dichos paros para reclamar nuestros salarios, ya que la miserableestrategia patronal, es que vaya pasando el tiempo, para enrocarse más en no pagar a las trabajadoras y trabajadores del sector con la excusa de que los atrasos han aumentado mucho.
Desde Comisiones Obreras y UGT hemos diseñado esta formulade movilizaciones para mantenerlas en el tiempo y que la patronalse siente de nuevo a negociar con responsabilidad, con esta y con otras acciones pensamoshacer también partícipes a las empresas clientespara que conozcan el conflicto y se enteren a diario de las practicas de nuestras empresas en muchos aspectos de sus servicios que desconocen.
Además,estos paros económicamente nos compensana todas y todos ya que lo que estamos reclamando son los atrasos y actualización de nóminas, por lo que por ejemplo, a unteleoperador,los paros durante un mes le pueden costar unos 13€y lo que está reclamando son unos atrasos del 2010 de 389 €, a un teleoperador especialistaunos 14 €reclamando unos 406€,un gestor, a 15 €y le pagarían de atrasos 426 €y a un coordinador 15€reclamando también unos 445€, esto calculando solo salario base y pagas, sin contar pluses.
CATEGORIA
dto. 15 min
dto. 2 hor
COORDINADOR
1,67
13,36
GESTOR
1,61
12,88
ESPECIALISTA
1,52
12,16
TELEOPERADOR
1,45
11,6
Por ello, os animamos y os pedimos la participación masivaen los paros que Comisiones y UGT hemos convocado para todos los lunes y miércoles desde el 21 de marzo al 13 de abril en los siguientes horarios.
TURNO
LUNES
MIERCOLES
MAÑANA
11,30 A 11,45
12,00 A 12,15
TARDE
18,30 A 18,45
18,00 A 18,15
NOCHE
12,30 A 12,45
1,00 A 1,15
Con tu participaciónconseguiremos nuestras reivindicaciones, que las empresas paguen los salarios que nos deben. Del éxito de las movilizaciones dependerá nuestro futuro, ya que si no, está patronal de cortas miras, nos dejará sin convenioque regule nuestras condiciones y actuarán en las empresas unilateralmente, socavando aun más las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del sector.
PARTICIPA EN LOS PAROS POR TU FUTURO Y POR UN SALARIO JUSTO
DEMUESTRA A LOS EXPLOTADORES QUE NO NOS DEJAMOS CHANTAJEAR
fuente confia ccoo
jueves, 10 de marzo de 2011
emergia y menos para el currito
El 7 de marzo, se celebró la segunda y última mediación promovida por CCOOUGT, dónde esperaban que la patronal cediese a sus pretensiones. La patronal, una vez más, y viéndose fuerte, volvió a reiterar que lo que quieren es pagarnos el IPC vencido y podernos despedir sin tener que dar muchas explicaciones, esto es, con un escrito del cliente debería de ser suficiente. Así mismo insistieron en su necesidad de poder despedir al personal con contrato indefinido de una manera “menos costosa” (indemnizando con 20-25 días) y con menos “documentación que lo acredite”.
Tras más de un año sin Convenio, CCOO-UGT, reciben, y a la par lo recibimos TODOS, los frutos de su inactividad e incompetencia, sin ser capaces de movilizar a los trabajadores que, en principio, les sustentan. No saben qué hacer, ni cómo actuar, primero nos hablaron de que la patronal nos debe en torno a los 400€, para a los dos días “conformarse” con una subida irrisoria del 0,8%, que no son más de 80€ por cada trabajador. Sus plataformas contenían cuestiones que para ellos al comienzo eran “irrenunciables” y ahora son completamente secundarias, como por ejemplo, el dar a la patronal la posibilidad de aplicar la Reforma Laboral (tan denostada por ellos mismos), ampliando en un año la posibilidad de contratación por obra o servicio.
Desde CGT seguiremos luchando con los medios de que disponemos y que ya hemos utilizado. Nuestra plataforma es justa y viable y, en las circunstancias en las que nos encontramos, todavía es posible revertir la situación y conseguir unas condiciones dignas para el sector de Telemárketing. El Convenio, que nos afecta a TODOS/ AS, siempre ha tenido, por su mala redacción, por sus múltiples interpretaciones, eso sí, siempre favoreciendo a la patronal. Desde CGT hemos recurrido a la vía judicial ante la inacción e incompetencia de CCOO-UGT, para hacer valer los derechos de TODOS/AS, y esto nos permitió que el pasado 17 de febrero se celebrase y se GANASE en la Audiencia Nacional el conflicto planteado por CGT para que TODOS/AS dispongamos, de verdad, de un descanso por cada hora de trabajo, es decir, por 8 horas, 8 pausas, por 7, 7, y así sucesivamente. Una demanda elaborada y presentada en solitario por la Asesoría Jurídica de CGT y a la que se sumaron en el acto del juicio tanto CCOO como UGT. La respuesta frente a lo que plantea la patronal no puede ser otra que el rechazo y la repulsa, Por eso CGT se concentró a las puertas de la reunión para gritarles alto y claro nuestra posición: ¡¡¡Convenio basura... Futuro de mierda!!!. ¡¡¡Por un Convenio Digno… Movilización!!!
La pelota está en los que tienen la posibilidad de firmar o no un Convenio que recorte o no nuevamente nuestros derechos y permita o no que tengamos una mínima estabilidad en el empleo. Es necesaria la unión de todas y todos los trabajadores del Telemárketing para impedir que la patronal se salga con la suya, y que los sindicatos “mayoritarios” CCOO-UGT nos firmen un convenio basura, que nos llevará irremediablemente a un futuro de mierda.
fuente cgt
Tras más de un año sin Convenio, CCOO-UGT, reciben, y a la par lo recibimos TODOS, los frutos de su inactividad e incompetencia, sin ser capaces de movilizar a los trabajadores que, en principio, les sustentan. No saben qué hacer, ni cómo actuar, primero nos hablaron de que la patronal nos debe en torno a los 400€, para a los dos días “conformarse” con una subida irrisoria del 0,8%, que no son más de 80€ por cada trabajador. Sus plataformas contenían cuestiones que para ellos al comienzo eran “irrenunciables” y ahora son completamente secundarias, como por ejemplo, el dar a la patronal la posibilidad de aplicar la Reforma Laboral (tan denostada por ellos mismos), ampliando en un año la posibilidad de contratación por obra o servicio.
Desde CGT seguiremos luchando con los medios de que disponemos y que ya hemos utilizado. Nuestra plataforma es justa y viable y, en las circunstancias en las que nos encontramos, todavía es posible revertir la situación y conseguir unas condiciones dignas para el sector de Telemárketing. El Convenio, que nos afecta a TODOS/ AS, siempre ha tenido, por su mala redacción, por sus múltiples interpretaciones, eso sí, siempre favoreciendo a la patronal. Desde CGT hemos recurrido a la vía judicial ante la inacción e incompetencia de CCOO-UGT, para hacer valer los derechos de TODOS/AS, y esto nos permitió que el pasado 17 de febrero se celebrase y se GANASE en la Audiencia Nacional el conflicto planteado por CGT para que TODOS/AS dispongamos, de verdad, de un descanso por cada hora de trabajo, es decir, por 8 horas, 8 pausas, por 7, 7, y así sucesivamente. Una demanda elaborada y presentada en solitario por la Asesoría Jurídica de CGT y a la que se sumaron en el acto del juicio tanto CCOO como UGT. La respuesta frente a lo que plantea la patronal no puede ser otra que el rechazo y la repulsa, Por eso CGT se concentró a las puertas de la reunión para gritarles alto y claro nuestra posición: ¡¡¡Convenio basura... Futuro de mierda!!!. ¡¡¡Por un Convenio Digno… Movilización!!!
La pelota está en los que tienen la posibilidad de firmar o no un Convenio que recorte o no nuevamente nuestros derechos y permita o no que tengamos una mínima estabilidad en el empleo. Es necesaria la unión de todas y todos los trabajadores del Telemárketing para impedir que la patronal se salga con la suya, y que los sindicatos “mayoritarios” CCOO-UGT nos firmen un convenio basura, que nos llevará irremediablemente a un futuro de mierda.
fuente cgt
miércoles, 9 de marzo de 2011
emergia pierde el currito gana
Desde CGT somos conscientes de que comparados con CCOO-UGT somos un sindicato pequeño. Pero también tenemos una certeza, que en la defensa de los derechos de los trabajadores el tamaño no importa, lo que importa es el compromiso, la honestidad y el trabajo.
Y en trabajo, compromiso y honestidad en CGT estamos sin ninguna duda muy por encima de la media de los representantes de CCOO-UGT. Y lo demostramos cada día, y ahora tenemos una nueva prueba de ello: Desde CGT hemos conseguido que la Audiencia Nacional nos reconozca de nuevo el derecho a descansar 5 minutos más al día.
Ya conseguimos que el Tribunal Supremo nos lo reconociese en julio del año pasado, pero UNÍSONO como el resto de empresas de telemarketing prefirieron hacer trampa con una interpretación torticera de la sentencia.
Ante esta situación CGT de nuevo en solitario y en un trabajo ejemplar de nuestra Asesoría Jurídica, volvió a presentar una nueva demanda contra todas las empresas del sector y ahora nos llega la sentencia que ya no deja lugar a dudas ni a interpretaciones: “En consecuencia si la jornada es de 6 horas el trabajador tendrá derecho a 6 pausas de 5 minutos de descanso y si la jornada es de 8 horas las pausas serán 8 al no estar condicionado el descanso a ningún requisito”
Tampoco tenemos dudas que CCOO-UGT venderán que ellos lo han conseguido. Estarán Mintiendo y para ello nada como leer algún pasaje de la sentencia: “Según consta en autos, el día 23 de diciembre se presento demanda por CGT contra ASOCIACION DE CONTAC CENTER ESPAÑOLA, CCOO y UGT”. Más claro, el agua.
En el acto del juicio, como hacen siempre, se sumaron a nuestra demanda, pero su único trabajo, lo único que han hecho los abogados de CCOO-UGT en este caso, ha sido decir amén a todo lo que proponía o decía la abogada de CGT, como muestra un botón: “La letrada de CGT alego que la práctica generalizada….Los letrados de CCOO y UGT se adhirieron a esta argumentación”.
Como sabemos que la codicia de las empresas es grande y su respeto por las normas pequeño, intentaran retrasar la aplicación de la Sentencia presentando un recurso, pero CGT en UNÍSONO ya hace tiempo que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ahora esperamos que con esta sentencia les obliguen a aplicar la medida de forma inmediata.
Pero además ahora nos acecha un nuevo peligro, que lo que CGT ha conseguido tras dos años de lucha en los tribunales, CCOO-UGT y la patronal lo eliminen de un plumazo cambiando el redactado del convenio y dejando sin efecto los derechos conseguidos tras tanto esfuerzo. No podéis permitírselo.
fuente cgt
Y en trabajo, compromiso y honestidad en CGT estamos sin ninguna duda muy por encima de la media de los representantes de CCOO-UGT. Y lo demostramos cada día, y ahora tenemos una nueva prueba de ello: Desde CGT hemos conseguido que la Audiencia Nacional nos reconozca de nuevo el derecho a descansar 5 minutos más al día.
Ya conseguimos que el Tribunal Supremo nos lo reconociese en julio del año pasado, pero UNÍSONO como el resto de empresas de telemarketing prefirieron hacer trampa con una interpretación torticera de la sentencia.
Ante esta situación CGT de nuevo en solitario y en un trabajo ejemplar de nuestra Asesoría Jurídica, volvió a presentar una nueva demanda contra todas las empresas del sector y ahora nos llega la sentencia que ya no deja lugar a dudas ni a interpretaciones: “En consecuencia si la jornada es de 6 horas el trabajador tendrá derecho a 6 pausas de 5 minutos de descanso y si la jornada es de 8 horas las pausas serán 8 al no estar condicionado el descanso a ningún requisito”
Tampoco tenemos dudas que CCOO-UGT venderán que ellos lo han conseguido. Estarán Mintiendo y para ello nada como leer algún pasaje de la sentencia: “Según consta en autos, el día 23 de diciembre se presento demanda por CGT contra ASOCIACION DE CONTAC CENTER ESPAÑOLA, CCOO y UGT”. Más claro, el agua.
En el acto del juicio, como hacen siempre, se sumaron a nuestra demanda, pero su único trabajo, lo único que han hecho los abogados de CCOO-UGT en este caso, ha sido decir amén a todo lo que proponía o decía la abogada de CGT, como muestra un botón: “La letrada de CGT alego que la práctica generalizada….Los letrados de CCOO y UGT se adhirieron a esta argumentación”.
Como sabemos que la codicia de las empresas es grande y su respeto por las normas pequeño, intentaran retrasar la aplicación de la Sentencia presentando un recurso, pero CGT en UNÍSONO ya hace tiempo que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ahora esperamos que con esta sentencia les obliguen a aplicar la medida de forma inmediata.
Pero además ahora nos acecha un nuevo peligro, que lo que CGT ha conseguido tras dos años de lucha en los tribunales, CCOO-UGT y la patronal lo eliminen de un plumazo cambiando el redactado del convenio y dejando sin efecto los derechos conseguidos tras tanto esfuerzo. No podéis permitírselo.
fuente cgt
martes, 8 de marzo de 2011
viernes, 4 de marzo de 2011
jueves, 3 de marzo de 2011
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora en emergia
Noticias
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora: Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social.
Un 8 de marzo que este año se celebra en un contexto de crisis económica y que coincide con la reciente firma del Acuerdo de pensiones; un acuerdo que refuerza la contributi- vidad, y por tanto de equidad y justicia del sistema, e introduce nuevas actuaciones para mejorar las carreras de cotización cortas, que afectan mayo- ritariamente a las mujeres En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y la- boral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas respecto a los hombres.
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha afectado de forma más contundente a sectores masculinizados y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia la precariedad y segregación laboral estructural e histórica de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración.
Protección social y pensiones CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y tempo- ralidad que sufren las mujeres, lo que afecta directamente a la protección social. Del total de personas desempleadas que perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres, con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hom- bres desempleados.
Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres 8de marzo MARZO 2011 (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga du- ración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.), sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso de las mujeres a la protección social y a las pensiones. En ese sentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, porque mejora la contributividad de las pensiones de las mu- jeres, al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo.
Por otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales. Asimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pú- blica en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por na- cimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denuncia la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promo- ver cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tan- to a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresión del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticas de género y una ruptura con los compromisos que mandatan a los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.
fuente ccoo confia
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora: Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social.
Un 8 de marzo que este año se celebra en un contexto de crisis económica y que coincide con la reciente firma del Acuerdo de pensiones; un acuerdo que refuerza la contributi- vidad, y por tanto de equidad y justicia del sistema, e introduce nuevas actuaciones para mejorar las carreras de cotización cortas, que afectan mayo- ritariamente a las mujeres En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y la- boral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas respecto a los hombres.
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha afectado de forma más contundente a sectores masculinizados y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia la precariedad y segregación laboral estructural e histórica de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración.
Protección social y pensiones CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y tempo- ralidad que sufren las mujeres, lo que afecta directamente a la protección social. Del total de personas desempleadas que perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres, con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hom- bres desempleados.
Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres 8de marzo MARZO 2011 (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga du- ración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.), sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso de las mujeres a la protección social y a las pensiones. En ese sentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, porque mejora la contributividad de las pensiones de las mu- jeres, al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo.
Por otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales. Asimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pú- blica en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por na- cimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denuncia la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promo- ver cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tan- to a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresión del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticas de género y una ruptura con los compromisos que mandatan a los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.
fuente ccoo confia
miércoles, 2 de marzo de 2011
Nuevo convenio 2011??
El pasado 25 de febrero CGT asistimos a la mediación promovida por CC.OO y UGT frente a la patronal de Contact Center por motivo de bloqueo en la negociación del convenio, según ellos; y a nuestro entender para mercadear la firma de otro convenio MÁS PRECARIO aún que el anterior, sin tan siquiera haber hecho una sola movilización y tras haber renunciado a sus propias reivindicaciones de convenio. La mediación finalizó con el aplazamiento del pro- cedimiento que se reanudará el próximo 7 de Marzo, para tratar las siguientes propuestas, totalmente INACEPTABLES para CGT:
1- Vigencia del convenio: 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
2- Incremento salarial: 2010: 0,8% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2010. Con el fin de recuperar a lo largo de la vigencia del convenio, la pérdida del poder adquisitivo del 2010 (2,2%) ya que el IPC real cerró en un 3%, se propone que las partes (CC.OO y UGT, y la patronal) establezcan un procedimiento ligado a la reducción del absentismo. 2011: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2011. 2012: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2012.
Consideramos inadmisible, primero, la propuesta directa de que los trabajadores/as de Telemárketing tengamos que perder el 2,2% de poder adquisitivo en un sector que no sólo no tiene pérdidas, sino que año tras año crece en beneficios, pero nos parece especialmente sangrante que unos cuantos personajes decidan quiénes tenemos derecho y quiénes no a recuperar nuestro dinero estableciendo un crite- rio consistente en tenernos esposados a nues- tros puestos de trabajo. Pero es más, si ese 2,2% lo vamos a recuperar a lo largo de 2011 y 2012 ¿Qué va a pasar con aquellos trabajadores/as que despidan o que ya hayan sido des- pedidos? ¿Se embolsará la patronal ese dinero aumentando así sus cuentas? La respuesta es SI, harán lo mismo que con el 1% de los atra- sos del año 2009, QUE NEGOCIAZO a costa de sangrar a los de siempre.
3- Duración del contrato de obra y servicio: se propone que su duración máxima sea de 4 años.
Nos resultaría curioso que los mismos sindicatos que se dicen responsables hasta la saciedad, aceptaran esta propuesta. No debemos olvidar que el pasado 29 de septiembre, estos sindicatos nos llamaron también a la huelga general por motivo de la Reforma Laboral. Una reforma, que entre otras cosas, dice que la duración máxima del contrato de obra y servicio será de 3 años (ampliable 12 meses más por convenio colectivo) lo que el 29 de septiembre era malo, ahora es buenísimo. Y todo esto a cambio de que las 35 horas médicas puedan ser utilizadas tam- bién para acompañamiento de familiares menores de 14 años y mayores dependien- tes.
Ya es hora de que los trabajadores del Telemárketing forcemos, a los delegados/as de CCOO-UGT en nuestras empresas, a que no permitan que sus cúpulas firmen el próxi- mo 7 de marzo una basura de Convenio, o que se desvinculen de su sindicato si no están de acuerdo con esto. De lo contrario significaría que sus verdaderos compañe- ros/as de trabajo no les importan, y que lo único importante son las horas sindicales.
!!!YA ESTÁ BIEN¡¡¡, los trabajadores/ as del Telemárketing tenemos derecho a un Convenio digno.
fuente cgt
1- Vigencia del convenio: 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
2- Incremento salarial: 2010: 0,8% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2010. Con el fin de recuperar a lo largo de la vigencia del convenio, la pérdida del poder adquisitivo del 2010 (2,2%) ya que el IPC real cerró en un 3%, se propone que las partes (CC.OO y UGT, y la patronal) establezcan un procedimiento ligado a la reducción del absentismo. 2011: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2011. 2012: 1% desde el 1 de enero, con revisión retroactiva a IPC real que se establezca a 31 de diciembre de 2012.
Consideramos inadmisible, primero, la propuesta directa de que los trabajadores/as de Telemárketing tengamos que perder el 2,2% de poder adquisitivo en un sector que no sólo no tiene pérdidas, sino que año tras año crece en beneficios, pero nos parece especialmente sangrante que unos cuantos personajes decidan quiénes tenemos derecho y quiénes no a recuperar nuestro dinero estableciendo un crite- rio consistente en tenernos esposados a nues- tros puestos de trabajo. Pero es más, si ese 2,2% lo vamos a recuperar a lo largo de 2011 y 2012 ¿Qué va a pasar con aquellos trabajadores/as que despidan o que ya hayan sido des- pedidos? ¿Se embolsará la patronal ese dinero aumentando así sus cuentas? La respuesta es SI, harán lo mismo que con el 1% de los atra- sos del año 2009, QUE NEGOCIAZO a costa de sangrar a los de siempre.
3- Duración del contrato de obra y servicio: se propone que su duración máxima sea de 4 años.
Nos resultaría curioso que los mismos sindicatos que se dicen responsables hasta la saciedad, aceptaran esta propuesta. No debemos olvidar que el pasado 29 de septiembre, estos sindicatos nos llamaron también a la huelga general por motivo de la Reforma Laboral. Una reforma, que entre otras cosas, dice que la duración máxima del contrato de obra y servicio será de 3 años (ampliable 12 meses más por convenio colectivo) lo que el 29 de septiembre era malo, ahora es buenísimo. Y todo esto a cambio de que las 35 horas médicas puedan ser utilizadas tam- bién para acompañamiento de familiares menores de 14 años y mayores dependien- tes.
Ya es hora de que los trabajadores del Telemárketing forcemos, a los delegados/as de CCOO-UGT en nuestras empresas, a que no permitan que sus cúpulas firmen el próxi- mo 7 de marzo una basura de Convenio, o que se desvinculen de su sindicato si no están de acuerdo con esto. De lo contrario significaría que sus verdaderos compañe- ros/as de trabajo no les importan, y que lo único importante son las horas sindicales.
!!!YA ESTÁ BIEN¡¡¡, los trabajadores/ as del Telemárketing tenemos derecho a un Convenio digno.
fuente cgt
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