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viernes, 29 de octubre de 2010

Luto en Emergia II

Hoy en el pais

http://www.elpais.com/articulo/espana/Fallece/Marcelino/Camacho/padre/sindicalismo/moderno/espanol/elpepuesp/20101029elpepunac_2/Tes

Fallece Marcelino Camacho, el padre del sindicalismo moderno español
El fundador de Comisiones Obreras, de 92 años, llevaba tiempo enfermo
MANUEL V. GÓMEZ - Madrid - 29/10/2010

Vota Resultado 475 votos Comentarios - 518 . .Cerca de 6.000 trabajadores se agolpaban a las puertas del Ministerio de Trabajo en el verano de 1966. Querían entregar un manifiesto firmado por 25.000 personas. Su título era Ante el futuro del sindicalismo, un documento que se considera la génesis de Comisiones Obreras. La policía franquista disolvió la concentración a golpes y detuvo a cuatro hombres. Uno de ellos era el que luego se convertiría en el primer secretario general de CC OO, Marcelino Camacho, el padre del sindicalismo moderno español, el nacido tras la Guerra Civil. Volvía así a la cárcel un hombre que en su lucha por los derechos de los trabajadores estuvo en prisión varias veces y pasó 13 años en el exilio. A la una y media de la madrugada de este jueves, Marcelino Camacho murió. Su capilla ardiente se ha instalado en el edificio de Comisiones Obreras en la calle de Lope de Vega de Madrid, y permanece abierta desde las diez de esta mañana. Cerrará a las once y media del sábado. Ese día a las doce el féretro se trasladará a la Puerta de Alcalá para una despedida. A las dos de la tarde comenzará el entierro en el Cementerio Civil.

"Me quisieron hacer cura, pero yo quería ser ferroviario"
El eterno luchador cambia Carabanchel por Majadahonda
"Hacen falta muchos Marcelinos"
La bandera del héroe
La dignidad del preso más célebre
Zapatero: "Marcelino fue un íntegro, trabajador y luchador"

Apenas hace ahora un año que Marcelino Camacho había dejado su casa, la de siempre en Carabanchel, para irse a vivir cerca de uno de sus dos hijos, su hija Yenia, en Majadahonda. Su piso de toda la vida, en donde vivió más de medio siglo, no tenía ascensor y el líder histórico del sindicalismo español necesitaba vivir en un piso sin barreras arquitectónicas. Iba en silla de ruedas y estaba enfermo.

La vida de Marcelino Camacho, fundador de las Comisiones Obreras -como gustan de llamar al sindicato sus afiliados- comenzó un 21 de enero de 1918 en Osma La Rasa (Soria). Hijo de un ferroviario afiliado a UGT, llevaba inscrito en el ADN su carácter sindicalista. Un maestro y sacerdote, Feliciano Oliva Cobos, nombre que, pasados los 90 años, aún recitaba de carrerilla, estuvo a punto de truncar la carrera que el destino le había preparado. "El cura me quiso llevar al seminario, pero yo quería ser ferroviario como mi padre", y lo rechazó.

Le esperaba su tarea de sindicalista. A los 16 años ya comenzó a organizar un sindicato, y el Partido Comunista de España, al que se afilió con 17 años. Y un año después llegó la Guerra Civil, en la que entró, junto a su padre y otros ferroviarios, ayudando a descarrilar en su pueblo la locomotora 531 para bloquear la comunicación de las tropas franquistas. Finalizado el conflicto fue detenido en Madrid y comenzó un peregrinaje por la cárcel y grupos de trabajo forzados hasta que escapó en 1943 al Marruecos francéss; y un año después, a Argelia.

No volvió a España hasta 1957, ya casado con Josefina, su compañera de toda la vida. El mismo año comenzó a trabajar de oficial fresador en Perkins Hispania y retomó su trabajo sindicalista desde el primer momento.

La historia es difusa. No se sabe si el embrión de lo que hoy es Comisiones Obreras se fundó el mismo 1957 en la mina La Camocha o un poco antes en la siderurgia vizcaína. Pero Camacho está en esa historia desde el principio. Y como no podía ser de otra forma, en un país sin libertades como la España franquista, la lucha sindicalista volvió a llevar a Camacho a la cárcel, en 1966. Salió pronto, aunque volvió a ser detenido al año siguiente. Fue el tiempo justo para recoger el apabullante triunfo de CC OO en las elecciones sindicales de ese año. En la Perkins, Camacho recibió el respaldo casi unánime de sus compañeros.

De nuevo, volvió a prisión en 1972, víctima del famoso proceso 1.001 que lo llevó a la cárcel junto al resto de la cúpula de CC OO (Nicolás Sartorius, Miguel Ángel Zamora, Pedro Santiesteban, Eduardo Saborido, Francisco García Salve, Luis Fernández, Francisco Acosta, Juan Muñiz Zapico y Fernando Soto).

Para hacer menos frías y duras esas estancias en la cárcel, su mujer tejía sus famosos jerseys de cuello vuelto, los marcelinos, que crearon un estilo en la transición.

La democracia le devolvió la libertad y sacó de la clandestinidad a su sindicato, del que fue elegido secretario general en 1977. La pujanza de la socialdemocracia le llevó a pelear con UGT para hacerse con la hegemonía del movimiento obrero. En esa lucha, durante un debate televisivo, escuchó la frase célebre del otro líder histórico del sindicalismo moderno español y antiguo secretario general de UGT, Nicolás Redondo: "Mientes Marcelino y tú lo sabes". También en 1977 fue elegido diputado de las cortes constituyentes por el PCE. Repitió en 1979.

La enfermedad de Camacho le impidió participar en la última huelga general de la democracia, la del pasado 29 de septiembre. En cambio, fue el principal artífice de la primera, la de 1985, la que convocó CC OO solo por la reforma de pensiones contra el primer Gobierno socialista de Felipe González. Dos años después dejó el liderazgo del sindicato en manos de Antonio Gutiérrez y se convirtió en su presidente de honor.

No fue ajeno a las disputas internas que llegaron al sindicato con su marcha. Tampoco lo había sido antes. Se alineó con el sector crítico de CC OO, el más cercano al Partido Comunista. Esto le llevó a perder su cargo honorífico. Volvió a comprometerse en la última batalla pese a su deterioro físico. En la pelea entre Ignacio Fernández Toxo y José María Fidalgo apostó por el primero, y esta vez venció. Pese a ello, el respeto y la admiración que le profesan los afiliados al sindicato son unánimes. Los aplausos a su entrada al auditorio, del brazo de Josefina, en el último congreso del sindicato se situaron por encima de la tensión que reinó en un cónclave decidido por un puñado de votos.

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Luto en Emergia

Fallece Marcelino Camacho: Una vida en defensa de los trabajadores
Acaba de fallecer Marcelino Camacho Abad, el que fuera secretario general de la Confederación General de Comisiones Obreras desde su legalización hasta el IV Congreso, de 1987.

29-10-2010 -

Marcelino vivió en primera línea los momentos más decisivos que protagonizó la clase obrera en España durante el siglo XX. Es, sin ningún género de dudas, un símbolo del trabajo y del sindicalismo de la historia reciente de nuestro país. Nació en Osma la Rasa (Soria) en 1918. Hijo de ferroviario, al abandonar la escuela comenzó a formarse para acceder al mismo oficio que su padre, pero le atrapó la Guerra Civil. Cruzó las líneas y en Madrid se incorporó al ejercitó leal para defender el régimen legítima y legalmente constituido: la Segunda República.

Terminada la guerra, como todos lo combatientes y militantes obreros comprometidos con al República, Marcelino -que había ingresado en el PCE en 1935- conoció en propia carne la feroz represión que desencadenó el general Franco para exterminar a los vencidos. Fue apresado y enviado a campos de trabajo forzado en el norte de África. Se evadió, refugiándose en Argelia, en donde conoció a su compañera, Josefina Samper, con la que tuvo dos hijos, Marcel y Yenia. En ese periodo se formó como profesional de oficio de la metalurgia.

Aprovechando un indulto, volvió a España en 1957, estableciéndose en Madrid e ingresando en la fábrica de motores Perkins Hispania. Lo hizo como fresador, pero amplió su cualificación profesional hasta convertirse en ingeniero técnico asimilado. La Perkins como la mina La Camocha, al igual que el propio Marcelino, forma parte del código genético de las Comisiones Obreras. Desde la Perkins y otras grandes fábricas metalúrgicas se organizarían las Comisiones Obreras del Metal de Madrid en 1964. Las Comisiones surgieron en el contexto de la persecución franquista, y con el pragmatismo que caracterizó a Marcelino, se decidió ocupar las estructuras del viejo sindicalismo vertical para defender mejor los derechos de los trabajadores. Ello permitía un estrecho contacto con el conjunto de los trabajadores en las empresas para, de ese modo, articular sus reivindicaciones más inmediatas por la mejora de las condiciones de vida y trabajo. Reclamar los derechos más básicos de los trabajadores conducía de modo directo a plantear las libertades civiles y políticas, porque unos y otras eran incompatibles con la dictadura. El resultado era la persecución del sindicalismo.

Como otros muchos militantes de las Comisiones Obreras, Marcelino fue juzgado por el Tribunal de Orden Público (TOP) y enviado a prisión. Cumplió una primera condena entre el 1 de marzo de 1967 -año en el que el Tribunal Supremo declaró ilegales las Comisiones Obreras- y el 10 de marzo de 1972, el mismo día que la policía franquista mató a Daniel y Amador, trabajadores de Bazán, que se manifestaban en Ferrol por su convenio colectivo. Su libertad duró poco más de tres meses. El 24 de junio de 1972 resultó detenido junto a otros nueve dirigentes de Comisiones Obreras y procesado en el famoso Sumario 1001, que despertó la solidaridad internacional con el movimiento sindical de CCOO frente al franquismo. En un documento único, que contiene una extensa declaración ante el Proceso 1001, de jueces, magistrados, fiscales y secretarios agrupados en la conocida entonces como Justicia Democrática, y que nos ha facilitado nuestro amigo Perfecto Andrés-Ibañez, se recoge una breve reseña del rotativo francés Le Monde en el que se afirma: "ninguna prueba ni documento encontró la policía...Se trataba de dar un gran golpe para impresionar al movimiento obrero y desanimar a quienes cayeran en la tentación de seguir el ejemplo de Marcelino Camacho o del jesuita Padre García Salve", que junto a Sartorius, Zamora, Santiesteban, Saborido, Fernández, Acosta, Juanín y Soto, integraban la lista de procesados en el 1001. Saldría de prisión diez días después de la muerte de Franco, pero todavía resultó una vez más detenido en 1976.

La trayectoria de Marcelino durante estos años ilustra perfectamente el modo en el que el sindicalismo de hoy surgió y conoció sus primeros desarrollos, enfrentándose a la dictadura no sólo para obtener condiciones dignas para los trabajadores, sino para lograr la conquista de la democracia en España, para lo que resultó decisiva la contribución de CCOO y Marcelino Camacho.

Tampoco fue fácil el periodo en el que Marcelino pilotó CCOO como secretario general, a partir de su legalización. La transición política tuvo lugar en el contexto de una profunda crisis económica y de una serie de amenazas involucionistas. Es menester recordar en este punto que el compromiso del sindicalismo fue inequívoco, concretándose en primer lugar en un apoyo firme a la Constitución de1978. No sólo eso, sino que fueron precisas una serie de renuncias en aras de salvaguardar el proceso democrático. Como el propio Camacho comentaría con frecuencia, los sindicatos fueron los parientes pobres de la Transición. Basta recordar que ya los partidos políticos actuaban en la legalidad cuando todavía CCOO era considerada una organización ilegal. Marcelino Camacho fue elegido diputado en la legislatura de 1977 y reelegido en 1979 en las candidaturas del PCE. Dimite en 1981 para dedicarse plenamente a sus responsabilidades como secretario general del sindicato, un hecho que determinó el camino irreversible hacia la independencia de CCOO.

Marcelino Camacho interpretó el sindicalismo con una profunda vocación unitaria. A la salida de la dictadura pensó, escribió y trabajó para impulsar un proceso unitario del movimiento sindical que desembocara en una gran confederación sindical. No fue posible, pero sus esfuerzos no se dieron en vano. Hoy los dos grandes sindicatos han alcanzado un alto grado de acción y elaboración unitarias, como lo demuestra la historia del movimiento sindical de los últimos 25 años.

Además en esos años hubo que organizar la resistencia a un proceso de reconversiones industriales y de destrucción masiva de empleo. En 1985, siendo secretario general Marcelino, CCOO organizó la primera huelga general de la democracia en protesta porque el gobierno de Felipe González endureció las condiciones de acceso a las pensiones.

En suma, la biografía de Marcelino Camacho Abad no es sino la vida y destino de los trabajadores españoles en el siglo XX. Los que crecimos sindicalmente a su lado, nos educamos en un sindicalismo abierto y flexible pero cuyo norte no es otro que la defensa irrenunciable de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Unos derechos que son sustancia de la ciudadanía moderna, o lo que es lo mismo, sustancia de la civilización. Todavía recuerdo aquellas palabras que repetía en momentos determinados: "ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar", un espíritu que impregnó a las CCOO, y que apuntillaba con ese "siempre adelante y siempre a la izquierda".

Hasta siempre Marcelino... y para vosotros Josefina, Marcel, Yenia, para Vicenta, nietos y su familia, un fuerte abrazo de todas las Comisiones Obreras.

Ignacio Fernández Toxo es secretario general de CCOO

http://www.comfia.net/html/18977.html

jueves, 28 de octubre de 2010

Emergia barcelona

desde la web de emergia barcelona informan , por si alguno no conoce lak web amiga os paso su enlace
http://emergiaccblog.blogspot.com/

RETEN ENDESA

Informamos a los compañeros de la campaña Endesa, que estos días estamos reuniéndonos con la Empresa como Comité, a efectos de perfilar como instrumentar el Servicio de Retén.
A esos efectos también hemos contactado con compañeros de otras Empresas quienes nos han informado sobre como funciona en las mismas dicho Servicio.

Les recomendamos informarse con nuestros Delegados allí (Emma y Josep) quienes les informaran puntualmente de los avances en la instrumentación del servicio.

Sobre todo insistimos en la importancia de no firmar nada hasta que ésto quede bien establecido, ya que si firman por debajo de las condiciones que se pacten luego será más difícil corregirlo.


Para cualquier consulta, si no logran contactar con Emma o Josep, no tengan reparos en contactar con los demás Delegados, estamos para ayudaros.



¿Como contactar con nosotros? e-mail ugt.emergiacc@gmail.com
o por teléfono:

http://emergiaccblog.blogspot.com/

Un saludo, Sección Sindical UGT Emergia C.C. Catalunya

miércoles, 27 de octubre de 2010

calendario emergia

Jornada laboral
Calendario Laboral 2011
Calendario Laboral de fiestas para 2011. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas.


27-10-2010 - Las fiestas generales para todo el territorio español en 2010 son:


•1 de enero. Año nuevo (Sábado)
•6 de Enero Reyes (Jueves)
•22 Abril Viernes Santo
•15 de Agosto La Asunción (Lunes)
•12 de octubre. Fiesta Nacional de España (Miécoles)
•1 de noviembre. Todos santos (Martes)
•6 de diciembre. Constitución (Martes)
•8 de diciembre. La Inmaculada (Jueves)
•25 de diciembre. Navidad (Sábado)

CGT emergia

lunes, 25 de octubre de 2010

emergia patronal y demas

Sí, a la patronal del telemarketing se le ha visto el plumero y su poca vergüenza. En la reunión del convenio del día 15 de octubre de 2010, mejor dicho, en lo que debería haber sido una reunión, ya que nada más sentarnos han declarado que con la convocatoria de paros y huelga de CGT encima de la mesa no pensaban negociar nada.

VAYA NOVEDAD!!!, llevamos más de 10 meses reuniéndonos y tampoco han negociado nada y eso que no había ninguna convocatoria de huelga encima de la mesa.

Esta actitud prepotente por parte de los empresarixs no es nueva, reunión tras reunión nos han ido mareando con nimiedades y excusas, que si hay que esperar a la sentencia del IPC, ahora paramos dos meses porque es verano, que si veremos lo que dice la reforma laboral… el caso es que a estas alturas ni siquiera sabemos con detalle cuál es su propuesta de convenio ya que la han cambiado varias veces, según les interesaba después de las distintas sentencias judiciales en su contra o la aprobación de la reforma laboral.

de http://www.cgt-telemarketing.es/

basta ya emergia

El próximo dia 21 lxs trabajadorxs vamos a decir ¡BASTA!. La CGT ha convocado paros de 1 hora en todo el sector, y si no les queda nada claro el mensaje, continuaremos con una jornada de huelga el 11 de noviembre. Son ya muchos meses desde que comenzamos la negociación de éste Convenio, y no sólo no hemos avanzado, sino que nos ofrecen una marcha atrás que no vamos a permitir. La crisis sólo les ha servido para engordar sus cuentas de resultados (miles de millones de euros de beneficios), para despedirnos impunemente, para dilatar el proceso de negociación hasta tener terminada la Reforma Laboral, y de ese modo incluir sus peores aspectos en nuestro Convenio, para no pagar la subida salarial que nos corresponde y que tuvimos que pelearla judicialmente, y para que ahora su plataforma de Convenio intente más y más recortes para lxs de siempre, es decir, lxs trabajadorxs

de http://www.cgt-telemarketing.es/

miércoles, 20 de octubre de 2010

Emergia y demas

Primera consecuencia de la Huelga General : la CEOE fuerza elecciones para cambiar a su presidente
La huelga general, tan sólo seis días después, ya ha provocado la primera crisis interna dentro de la patronal CEOE. Su presidente “modelo de empresario” que cierra sus empresas dejando a miles de trabajadores sin cobrar sus nóminas y protagonista de la campaña contra la huelga general ha sido forzado a convocar elecciones anticipadas para elegir nuevo presidente.



Sin duda el éxito de la huelga y el fracaso de su estrategia contra la misma ha sido el detonante de su sustitución. El mismo que es incapaz de gestiona sus empresas, que deja en la calle a miles de trabajadores, aseguraba antes de la huelga general que la huelga era “inútil y lesiva” , que “no ha habido huelga” o la calificaba como “innecesaria, inoportuna e injusta”.

Resto del artículo en www.cgt-cyl.org

martes, 19 de octubre de 2010

Emergia y mas del nuevo convenio

Se pospone la reunión de la mesa de convenio fijada para hoy 15 de Octubre hasta el día 12 de Noviembre de 2010. Mientras tanto, gracias a la Patronal y a CGT, los trabajadores del sector no reciben ningún tipo de avance en sus condiciones laborales.


La patronal tras retrasar la negociación del convenio colectivo, primero por la sentencia que reconoce a los trabajadores el abono del 2,25% de subida salarial del año 2009, después por la reforma laboral aplicada por el gobierno que tanto les beneficia y, ahora van ysacan petróleo de la convocatoria de paros de la CGT que provoca un aplazamiento de la negociación de un mes más.


Mientras tanto, gracias a la Patronal y a CGT,los trabajadores del sector no reciben ningún tipo de avance en sus condiciones laborales.


Una vez más, CGT se desmarca con una huelga convocada de forma unilateral y sin previo aviso al resto de organizaciones sindicales que conformamos parte de la mesa de negociación para valorar medidas conjuntas, ya quehemos tenido constancia de ella por comunicados repartidos en algunos centros de trabajo. Esta actitud sirve para que la patronal tenga una nueva excusa para demorar la negociacióndel V Convenio Colectivo de Contact Center.


Este tipo de actitudesbenefician directamente a los intereses de la patronal:

*

Fomentando la división de la representación de los trabajadores
*

Demorando avances relevantes en la negociación.


La patronal se siente satisfecha de que este sindicato les haya dado la mejor excusa posible para seguir estancados en la negociación aunque ellos dicen sentirse “coaccionados”por un sindicato que aún no ha firmado ningún convenio de nuestro sector y, que sólo supone el 10% de la representación de los trabajadores ninguneándonos así al 90% restante.


Desde CC.OO. y FeS-UGT hemos manifestado en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo, que si esta situación se mantiene y no se reactivade manera productiva la negociacióndel V Convenio Colectivo de Contact Center, se entablarán conversaciones con el resto de sindicatos con representación en el sector para tomar medidas de presión conjuntascontra una patronal irresponsable con la situación de sus trabajadores y del sector.

miércoles, 13 de octubre de 2010

Consejos para futuros teleoperadores de emergia

La profesión de Teleoperador es prácticamente un arte en el que entran en juego muchas capacidades. Un buen teleoperador debe contar con ciertas cualidades físicas como una buena vocalización, un tono de voz adecuado o saber controlar los silencios. También debe estar dotado de cualidades psicológicas como una actitud abierta, capacidad de persuasión o buenas dosis de paciencia.

Pero ¿El teleoperador nace o se hace? Aunque la personalidad extrovertida sea un punto a favor lo cierto es que con una buena formación y voluntad por tu parte puedes entrar a formar parte de un sector con gran demanda en la actualidad.



Existe la falsa idea de pensar que para trabajar de teleoperador no es necesaria demasiada formación. La mayoría de las empresas ofrecen cursos previos a la incorporación al puesto de trabajo que deberán superarse para ser elegido. No obstante, si quieres tener una buena formación al respecto y abrirte más posibilidades sería bueno que realizaras algún curso especifico.

El centro de estudios ICA ofrece cursos a distancia de teleoperadores bastante completos donde aprenderás a mejorar tu vocabulario, a controlar tu voz y a mejorar tu actitud y aptitudes comunicativas. Puedes encontrar muchos más cursos de este temática en internet.

Una vez en el puesto de trabajo es importante que nunca olvides la paciencia en casa: con tus clientes (que a soportan largas esperas al teléfono) y con tus jefes. Ten en cuenta que la profesión de teleoperador tiene ciertas características un tanto complicadas que deberás afrontar con optimismo y tranquilidad.


http://www.buscarempleo.es/formacion/consejos-para-futuros-teleoperadores.html

la gente esta muy mal

Bonifacio Estarlux, ingeniero de telecos residente en Cuenca, vivía acuciado por dos problemas: la crisis galopante, que ya le quitó la empresa y estaba por arrebatarle el piso, y la constante intromisión por vía telefónica de una pertinaz, sadista, y a todas luces inmune a los insultos empresa de telemárketing, empeñada en proponerle una nueva oferta de mierda cada día de la semana. Negativas, bloqueo de números, amenazas de muerte, nada servía contra la plaga. Bonifacio no podía desconectar el aparato: ¿por dónde llegarían entonces nuevas ofertas de empleo? ¿Por qué tenía él que atrincherarse en su propia casa? ¿Por qué el teléfono no le permitía defenderse con un buen ataque? Entonces surgió la idea.

Su inventor volatilizó un call-center con el bombazo de prueba, matando a 37 personas, pero al ser todos ellos teleoperadores, no hubo cargos.
Ya es sabido que la crisis aguza el ingenio (por eso en España nos sale la astucia por el culo, no te jode). Trabajando sobre un viejo telefax que tenía en el desván, Bonifacio inventó un aparato capaz de la transmisión de voz, datos y ondas macrotérmicas. Estas últimas, creadas por un generador que añade al teléfono un bulto extra del tamaño de una nevera, pueden transmitirse por vía telefónica y traducirse al otro lado de la línea en forma de explosión de energía. Bonifacio lo ha llamado “misil a domicilio”.

La misma empresa de telemárketing se presentó voluntaria para la primera prueba. Llamaron al hogar de Bonifacio el 4 de febrero, a las 21:00. Hablaba una tal Yénifer. Se preguntaba si al señor Estarlux le interesaría un pack de llamadas nacionales + ADSL + croquetas por 40€ al mes, contratación de móvil y tres mil años de permanencia. Bonifacio Estarlux pulsó el botón rojo. En algún suburbio de Bogotá, una explosión equivalente a seis kilos de C4 volatilizó un call-center y derribó el edificio en que se alojaba.

Bonifacio fue acusado de acabar con la vida de 37 personas, pero al ser todos ellos teleoperadores, no hubo cargos. (Amigos teleoperadores, sabemos que diréis que sólo hacéis vuestro trabajo, pero esto es cierto: vuestra vida deja de tener valor legal en cuanto firmáis el contrato. Lo dice la letra pequeña.)

La patente del misil telefónico ya le ha dado a Bonifacio más millones de los que un humano puede concebir. Otro ejemplo de cómo superar las penurias económicas con ingenio y espíritu constructivo.



http://www.eljueves.es/2010/02/20/inventan_telefono_que_permite_matar_teleoperadores_distancia.html

lunes, 11 de octubre de 2010

Emergia racista

sociedaduruguaya informa

Compartimos la denuncia del Presidente de la Asociación de Uruguayos en Catalunya, Rómulo Correa sobre el trato discriminatorio sufrido en la empresa Emergia.

Durante los casi 8 años que llevo residiendo en Catalunya, jamás me he sentido discriminado por un ciudadano catalán, vendiendo presencial y telefónicamente tampoco, mi pareja es catalana y mis 4 nietos también. Personas como la que describo a continuación, no deben tener a cargo personal alguno, porque destruyen lo que tanto trabajo cuesta conseguir en la sociedad.

Despido por tener un vocabulario catalán pobre.

Emergia tiene una política discriminatoria con los inmigrantes.

Emergia trabaja para Vodafone y Endesa, entre otras empresas.

Ésta multinacional Emergia Contact Center se dedica a brindar servicios de tele operadores a otras empresas, principalmente venta de servicios básicos vía telefónica. Cuenta con sedes en EEUU, Chile, Colombia y España (Madrid, Andalucía y Catalunya). Quien realiza ésta denuncia es Presidente de la Asociación de Uruguayos en Catalunya, viene trabajando desde su arribo a Catalunya (octubre 2002), por la cohesión social, incentivando la participación social de los inmigrantes y enfrentando la discriminación de todo tipo.

El pasado 17 de agosto y luego de pasar entrevista, psicotecnico, formación (con exámenes diarios) de 36 horas gratis, comencé a trabajar en un horario distinto del que habían enunciado, por necesidad de trabajar lo acepte. Tuve la mala suerte de tener un joven “Tim Lider”, (así le llaman al encargado de un grupo de vendedores telefónicos), que demostró ser una persona indeseable para con los inmigrantes.

Durante los 7 días que trabaje en la sede de Terrassa de dicha empresa, vendiendo productos VODAFONE, fueron los mas desdeñables de mis 36 años de vida laboral, nunca había topado con tanta persecución personal, mala educación y rechazo de un superior, (habiendo trabajado en más de 25 sitios diferentes). Finalmente éste individuo decidió echarme, ignorando mi correcto desempeño, buena educación para habar con el cliente, objetivos alcanzados, seriedad en el trabajo y compañerismo. Pero es más ignoró la opinión de 2 Tim Lider y la Gerente de Servicios (con la que posteriormente hable telefónicamente), quien me dio la razón pero no actuó en consecuencia.

Las acciones llevadas a cabo por éste joven e insolente “jefe”, demostraron claramente una política excluyente y persecutoria para con mi persona (único inmigrante), molestándome cada media hora, con presión innecesaria, extremo éste visible por mis compañeros/as de trabajo; no cruzando palabra conmigo e ignorándome; no respondiendo a mi saludo; teniendo obligación de darnos su teléfono, no me lo dio, aunque se lo solicite cada día.

Sin dudas éste individuo buscaba que yo dejara el trabajo por decisión propia, al ver que no solo no lograba quebrar mi espíritu, sino que incrementaba mis ventas, resolvió dar por finalizado el período de prueba, sin tener motivos, ni fundamento compartido por otros mandos medios de la empresa. Luego de esgrimir varios argumentos echados por tierra por mi y la opinión contraria de los mandos mencionados, su último fundamento fue, que tenía un vocabulario catalán pobre, cruel y despiadada mentira, que tampoco es compartido por dichos mandos, porque allí el 90% de los trabajadores hablan en Castellano.

En otro orden de cosas, (y por haber sido dirigente sindical muchos años), me asombra la inacción sindical, sabiendo los miembros del comité que las personas más vulnerables en una empresa, son quienes están en período de prueba, que se encuentran en manos de personas inescrupulosas y faltos de criterio impersonal en las relaciones laborales, con la persona a que me refiero. Un delegado sindical lo primero que debe hacer es ponerse a disposición de los nuevos trabajadores, no esperar a que soliciten su intervención.

En mi vida he visto muchas cosas, varias formas de persecución, nunca priorice mi puesto de trabajo ante la injusticia, (defendiendo a mis compañeros/as) siempre la combatí aunque me costará quedar en la calle y con convicción asumí la consecuencia de mi lucha. En ésta ocasión lo hago porque, me resulta inadmisible la discriminación que produce áreas de resistencia y quebranta la convivencia social. Éstas actitudes empujan a los inmigrantes hacia acciones de repudio y compartimentación y no promueven espacios comunes de construcción social.

http://www.sociedaduruguaya.org

viernes, 8 de octubre de 2010

Chiste de Emergia

Esto es lo que emergia piensa de ella misma

Carta Presentación

“La experiencia en el sector del Customer Care de los profesionales que formamos el equipo de gestión de Emergia supera ya los 10 años de media, a lo largo de los cuales, el conocimiento amplio de las estrategias que afectan a nuestro negocio, nos ha permitido posicionar a Emergia como una empresa innovadora dentro del mercado. Nuestro enfoque, basado en el alineamiento estratégico, ha sido un factor determinante para nuestro éxito dada la escasa presencia de planteamientos de este tipo dentro del sector...



contacta@emergiacc.com


Haz click aquí para leer la Carta de Presentación

“La experiencia en el sector del Customer Care de los profesionales que formamos el equipo de gestión de Emergia supera ya los 10 años de media, a lo largo de los cuales, el conocimiento amplio de las estrategias que afectan a nuestro negocio, nos ha permitido posicionar a Emergia como una empresa innovadora dentro del mercado. Nuestro enfoque, basado en el alineamiento estratégico, ha sido un factor determinante para nuestro éxito dada la escasa presencia de planteamientos de este tipo dentro del sector.

Según este nuevo modelo de relación, Emergia se integra y colabora activamente en los procesos de negocio de sus clientes para garantizar que los resultados y los objetivos de cada proyecto están totalmente alineados. Nuestra meta es que Emergia siga siendo percibida como un socio estratégico de sus clientes, generando una “win-win situation” que permita obtener los mayores beneficios para todos.

Combinando un equipo humano altamente cualificado, con una fuerte inversión en tecnología e I+D+i, con un modelo operativo que garantiza la consistencia y la excelencia, Emergia gestiona todo tipo de experiencias de clientes (Customer Experience Management).

El potencial de Emergia reside en las personas que forman la compañía. Planes de carrera, promociones internas, formaciones continuas y programas de fidelización nos ayudan a alcanzar uno de los principales objetivos de la compañía: retener a los mejores profesionales para ofrecer el mejor servicio.

Emergia busca siempre el apoyo de las tecnologías más avanzadas. Ya sea adquiriendo las mejores herramientas del mercado o desarrollando internamente soluciones a medida.

Filosofía Emergia: compromiso con la eficiencia y la mejora continua. Aplicada de igual forma en todas nuestras plataformas, estén donde estén, en cualquier parte del mundo (Europa, Latinoamérica, Estados Unidos).

Gracias a ello, hemos logrado posicionarnos como referentes dentro de nuestro sector y hemos demostrado que la apuesta por otros países como oportunidad de negocio (offshoring) no significa un detrimento de la calidad del servicio sino una oportunidad para superar nuestros propios standares.”



Alejandro Zurbano
Consejero Delegado
Emergia Customer Care

jueves, 7 de octubre de 2010

Resultados de la Mani y emergia cc

La manifestación celebrada en la tarde del 29 de septiembre en Madrid, ha resultado un magnifico colofón al éxito de la Huelga General.

La manifestación unitaria, ha tenido un marcado carácter reivindicativo y participativo. Entre las personas asistentes han destacado la presencia de mayoría de jóvenes.

Las intervenciones que se han producido al final de la manifestación han coincidido en destacar : “el éxito de la Huelga General a pesar de la campaña institucional, mediática y patronal que la huelga y el movimiento sindical han tenido en contra, y que ésta Huelga General debe de ser el principio de una lucha continuada para conseguir la restitución de los derechos laborales y sociales perdidos, así como la construcción del nuevo modelo social”.

miércoles, 6 de octubre de 2010

mas y mas robo de emergia

En la reunión, hemos tratado los capítulos VI, VII Y VIII del Convenio, Movilidad; Tiempo de Trabajo y Vacaciones, Permisos y Licencias respectivamente, donde ya se ven las discrepancias.



Art. 22 y 26, no se propone ninguna modificación al texto actual. Quedarían tal y como están redactados.




ALERTA en los art. 23 y 24, Jornada y distribución irregular de la jornada, la patronal propone considerar sólo la jornada máxima anual, 1764 horas, no las 39 horas semanales, modificación sustanciosa ya que afectaría sobre todo al art. 24. Si sólo se considera la anual para el ajuste de la jornada irregular, se anularía el último párrafo que obliga a ajustar mensualmenteel exceso en la primera semana del mes siguiente, además quieren incluir los contratos de 30 horas.



COMFIA-CCOO tiene razones importantes para decir no:

•Laconciliación familiar y personal,

•La gran rotación en nuestro sector. No se regularizaría nunca con las numerosas y diversas jornadas irregulares, con distintos horarios y jornadas cada día. ¿Quién se aclara un año después?




Nuestra propuesta en el 24: Acabar con la contradicciónde, “11 días seguidos sin descanso semanal” y “no obstante en cada período de 7 días los trabajadores disfrutaran como mínimo de un día de descanso”.




Art. 25, Descansos, dicen que como en este momento tenemos una hora de descanso por las 8 de trabajo, nos proponen el texto del art. 34.4 del E.T. Sólo regula el descanso para las jornadas continuadas de más de 6 horas, “no será inferior a 15 minutos”. El resto del texto FUERA.




Art. 27, Horarios y Turnos, ninguneando de nuevo la negociación colectiva, proponen que la modificación de bandas horarias sea un acuerdo empresa- trabajador y que en los turnos partidos el tiempo entre la primera y la segunda parte de la jornada sea mayor de 2 horas.




ParaComfia-CCOO es inaceptable, el trabajador está en una situación de debilidad frente a la empresa, que siempre tendrá el argumento de “para mantener el puesto de trabajo es necesario….”




Art. 28, Vacaciones, ante nuestra propuesta de anular“sólo podrán disfrutar las vacaciones en otro momento distinto al solicitado las incapacidades temporales derivadas del embarazo, el parto, lactancia natural.” por las sentencias, tanto del tribunal Europeo como el Supremo. No parecen muy favorables.




Art..29, Permisos retribuidos, nos propone que las 35 horas médicas sean proporcionales a las horas de contrato y al tiempo trabajado a lo largo del año.




Nuestras propuestas sobre este artículo son:

•Que los días por hospitalización de un pariente puedan tomar de forma continuada o fraccionada.

•Que por los hermanos políticos se tenga el mismo permiso que por los padres políticos.

•Que las 35 horas médicas sean también para acompañar a hijos y familiares.

lunes, 4 de octubre de 2010

Emergia CGT

Eso es la propuesta de la patronal: un auténtico PELIGRO. Ya no estamos hablando de que las empresas quieran que el nuevo convenio sea una continuación del anterior. No. Estamos hablando de que con esta pro-puesta pretenden conseguir mayor flexibilidad, más productividad y que esto les salga todavía más barato, atentando salvajemente contra nuestros derechos ya adquiridos, mediante un modelo de organización empresarial más cercano a la esclavitud que nunca. Y esto lo quieren lograr distribuyendo la jornada a su antojo, sin tener en cuenta la jornada semanal, sólo la anual, de manera que todo trabajador con una jornada de 30 o más horas semanales podrá trabajar 48, y en el mejor de los casos si sigue trabajando hasta final de año se le regulará. Esto supone que muchos trabajadores del sector que necesitan dos empleos para sobrevivir, no van a poder compatibilizarlos.



Robándonos nuestro tiempo de descanso ya que proponen rebajar el tiempo de descanso de jornada a 15 minutos cuando ésta exceda de 6 horas no teniendo descanso alguno los trabajos con menos horas de jor-nada diaria.

Ampliando las franjas horarias de manera que el turno de mañana sea de 06h a 17h, el turno de tarde de 14h a 01h y el turno partido de 09h a 21h con posibilidad de que pueda existir más de dos horas de intervalo entre la primera y la segunda parte, impidiendo de esta forma la armonización de la vida personal y laboral. Es decir, nos pueden asignar un turno partido en el que tengamos que entrar a las 9h y salir a las 13h, y volver a las 17h para salir a las 21h, con el fin de que cubramos las horas con más volumen de llamadas ahorrándose contrataciones nuevas.

Y limitando aún más el uso de las horas médicas retribuidas, haciendo que estas sean proporcionales a la jornada de trabajo y a la duración del contrato. De forma que un trabajador con una jornada de trabajo de 39 horas semanales y que trabaje todo el año podrá hacer uso de 35 horas médicas al año, mientras que un trabajador de 20, sólo podrá hacer uso de 18 horas médicas.

Como veis la propuesta de la patronal es radicalmente contraria a todo aquello que desde CGT proponemos bajo el principio de la consecución de la armonización de la vida personal y familiar, reivindicando entre otras cosas, una jornada máxima de 35 horas, la adscripción a un turno real de mañana, tarde o noche, aumento del tiempo de descanso a 30 minutos en jornadas de 6 o más horas, el uso ilimitado de horas médicas retribuidas entendiendo que en ningún caso la asistencia al médico debe costarnos dinero al trabajador,…

Ahora es el momento de posicionarse claramente, de dejarse de tibiezas, de movilizarse
http://www.cgt-telemarketing.es/

domingo, 3 de octubre de 2010

Algo peor que Emergia



Os dejoesta noticia,asi veis que aunque continuamos mal,aun quedan cosas peores

Yellow Telecom, empresa ubicada en el Parque Tecnológico de Málaga que se dedica a la atención y captación de clientes de JAZZTEL (telemarketing), TRISTEMENTE conocida por la discriminación a los trabajadores por su condición sexual y por atentar contra la dignidad de sus empleados/as al incentivarles con noches en prostíbulos de Málaga, ha desmantelado su sede en Málaga en el día de hoy, sin previo aviso, ante la incredulidad de los trabajadores, que cuando se han incorporado a su puesto de trabajo han comprobado cómo habían desaparecido las centralitas y no podían prestar servicio.



Se da la circunstancia de que la empresa adeuda dos mensualidades a sus trabajador@s y se había comprometido a abonarlas a mediados de septiembre cuando cobrase la subvención de la Consejería de Empleo por la realización de contratos indefinidos a la plantilla.

La situación a día de hoy es dantesca, la empresa cobra subvenciones de la Administración y desaparece, desmantelando el centro de trabajo y dejando sin cobrar las nominas de julio, agosto y septiembre de sus emplead@s.

Una vez más, el dueño de esta empresa Mohamed Diouri, abusa de sus empleados y se ríe de la Administración, a la que saca suculentas subvenciones para vivir a cuerpo de Rey usando lujosos hoteles y viajes privados en helicóptero que paga con la cuenta de Yellow a costa de robar literalmente a sus trabajadores/as. Se hace preciso resaltar, que al menos, es la tercera vez que este individuo crea una empresa, deja a sus trabajadores en la calle adeudándoles sus salarios y la Administración le prima con suculentas subvenciones.
http://www.cgt-telemarketing.es/index.php?option=com_content&view=article&id=122:yellow-telecom-de-malaga-cierra-sin-previo-aviso&catid=40:actualidd&Itemid=56

viernes, 1 de octubre de 2010

Respuesta emergia barcelona

miércoles 29 de septiembre de 2010
HUELGA GENERAL 29/09...PA' LOS QUE DIGAN QUE NO HABÍA GENTE!!!!

Como que allí hemos estado y hemos recorrido la ciudad a pie, como correspondía al haber huelga general, podemos garantizar que la práctica totalidad de la banca y caixas estaban cerradas, como las grandes empresas, que el transporte cumplió los Servicios Mínimos y, salvo escasas excepciones, todo transcurrió de forma normal, y según cálculos iniciales, éramos unos 400.000 en Barcelona.


A buen entendedor...pocas palabras bastan
Esta Huelga General es una clara recordatoria a quienes nos gobiernan de que, como dice el Art.1.2 de la Constitución:

"La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado."


El Pueblo ha Hablado...
ahora le toca al Gobierno demostrar que tiene oídos


y RECTIFICAR



P.D. a los que hayan ido a currar a pesar de todo,
ya sea por miedo
o por pensar que ésto no les va...
nosotros podemos irnos a dormir con la satisfacción
de haber hecho lo que había que hacer...
queremos dejar a nuestros hijos un mundo y unos derechos
al menos iguales a los que tenemos,
los que conquistaron nuestros padres y abuelos para nosotros

la mejor manera de defender tus derechos
es hacer uso de ellos

el camino seguro para perderlos
es no ejercerlos




Muchas gracias a

Sección Sindical UGT Catalunya Emergia C.C. SL

http://emergiaccblog.blogspot.com/