Comunicado 1:
La empresa ha reconocido que hay errores en el pago de los atrasos, sobre todo en los casos de gente que ha cambiado de contrato (baja y alta) en el último año y medio. Por ello, os animamos a realizar las correspondientes reclamaciones de nómina argumentándolo todo muy, muy bien y a desbordarles el chiri...nguito... Si no les gusta, que hubieran hecho bien las cosas para variar!!
Comunicado 2:
Que no os líen con los permisos por ingreso de familiar, porque si el familiarestá fuera de España, creo yo que son más de 200 Km (a no ser queAluche sea ya independiente y no me haya dado cuenta). Vamos, quemenos excusas y más concesiones de permisos que nos corresponden porderecho!!
Y aquí está el artículo de nuestro convenio que avala lo que os decimos...
Articulo 29 punto c y e c).-Tres días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización,o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposodomiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma...continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir deldía en que se produzca el hecho causante, inclusive
En los supuestos contemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros, o superior, los permisos aumentarán un día más de lo señalado en cada caso.
Comunicado 3:
Estamos solicitando con un plazo máximo de 10 días a la empresa que se manifieste sobre sus normas de entrega y aceptación de justificantes médicos, porque están en un plan que da miedo entregar un papel, no vaya a ser que te lapiden en la plaza del pueblo...
Si en ese plazo no se han manifestado, o lo que nos dicen viene queriendo decir que "verdes las han segado", pues con nuestras cositas y nuestras pruebas (que ya estamos recopilando) que nos iremos a Inspección de Trabajo, que parece que ESO sí les motiva
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