Sin ninguna vergüenza y sin pudor alguno, la patronal ha presentado por
escrito su propuesta para “reformar” el actual artículo 17 del
convenio.
Éste artículo 17, de por sí nefasto, y que
ha traído miles de despidos al sector del Telemárketing, ya les permitía
deshacerse de trabajadores por unas supuestas bajadas de llamadas que nunca
conseguían acreditar y que les permitía pasarse servicios de unas empresas a
otras, o simplemente cambiarlas de provincia o país. La “innovadora” propuesta
(por no llamarla directamente mierda que suena muy feo) viene a proponer que el
artículo 17 que sólo afectaba a personal con contrato de obra afecte además al
personal con contrato INDEFINIDO, creando para ello la figura del tachán,
tachán…….. INDEFINIDO DE CAMPAÑA.
Esto es que, según pretenden, cuando
llevemos CUATRO meses prestando servicio en una campaña ya somos “de la campaña”
y se nos puede despedir. Además de meter a indefinidos y personal de obra,
pretenden despedir por TURNOS y poder echar a la calle a los que “les sobremos”
en cada momento, hoy cien de turno de mañana, pasado setenta de turnos de tarde
y ayer cuarenta de turno de noche…
Todo esto, ya puestos a pedir, lo quieren
resolver pagando veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce
mensualidades, es decir que el personal indefinido que llevara seis años
trabajando para la empresa cobraría de indemnización dos tercios de su nómina
habitual… una pasta.
La prepotencia de los directivos de las
empresas para las que trabajamos y que forman parte de la ACCE ha llegado al
absurdo. Pretenden que para acreditar éstos despidos masivos, que suponen una
amenaza para el personal del Telemárketing, SIRVA SÓLO CON QUE EL CLIENTE MANDE
UN CORREO ELECTRÓNICO en el cual “verifique” o “indique” dónde y a cuántas de
nosotras y nosotros nos tienen que echar a la calle. Pretender decidir sobre el
futuro de familias que trabajan y viven de éstos trabajos ya de por si precarios
y que ahora, ésta patronal crecida cree que puede hundir y presionar aún más
para engordar sus billeteras.
Frente a todos éstos ataques a nuestros
derechos la posición de CGT ha sido, es y será firme en la defensa de unos
derechos laborales cada día más atacados y recortados, contundentes en la
denuncia dónde nos sea posible todos los abusos que se cometan en las empresas
de Telemárketing, y no consentiremos con nuestra firma que se nos siga tratando
como mera mercancía. La próxima reunión del convenio se ha fijado para el día 25
de noviembre a las 16:30 horas, para “valorar” ésta propuesta, ya os adelantamos
que nuestra respuesta, (que ya se recoge en nuestra plataforma del convenio) es
la eliminación del artículo 17 que, ya en numerosas sentencias hemos “tumbado”
en los tribunales y que siempre hemos considerado abusivo.
“Negras tormentas agitan los aires”, llegan
tiempos difíciles, hemos de luchar por los derechos que nos pretenden quitar,
organízate y lucha.
escrito su propuesta para “reformar” el actual artículo 17 del
convenio.
Éste artículo 17, de por sí nefasto, y que
ha traído miles de despidos al sector del Telemárketing, ya les permitía
deshacerse de trabajadores por unas supuestas bajadas de llamadas que nunca
conseguían acreditar y que les permitía pasarse servicios de unas empresas a
otras, o simplemente cambiarlas de provincia o país. La “innovadora” propuesta
(por no llamarla directamente mierda que suena muy feo) viene a proponer que el
artículo 17 que sólo afectaba a personal con contrato de obra afecte además al
personal con contrato INDEFINIDO, creando para ello la figura del tachán,
tachán…….. INDEFINIDO DE CAMPAÑA.
Esto es que, según pretenden, cuando
llevemos CUATRO meses prestando servicio en una campaña ya somos “de la campaña”
y se nos puede despedir. Además de meter a indefinidos y personal de obra,
pretenden despedir por TURNOS y poder echar a la calle a los que “les sobremos”
en cada momento, hoy cien de turno de mañana, pasado setenta de turnos de tarde
y ayer cuarenta de turno de noche…
Todo esto, ya puestos a pedir, lo quieren
resolver pagando veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce
mensualidades, es decir que el personal indefinido que llevara seis años
trabajando para la empresa cobraría de indemnización dos tercios de su nómina
habitual… una pasta.
La prepotencia de los directivos de las
empresas para las que trabajamos y que forman parte de la ACCE ha llegado al
absurdo. Pretenden que para acreditar éstos despidos masivos, que suponen una
amenaza para el personal del Telemárketing, SIRVA SÓLO CON QUE EL CLIENTE MANDE
UN CORREO ELECTRÓNICO en el cual “verifique” o “indique” dónde y a cuántas de
nosotras y nosotros nos tienen que echar a la calle. Pretender decidir sobre el
futuro de familias que trabajan y viven de éstos trabajos ya de por si precarios
y que ahora, ésta patronal crecida cree que puede hundir y presionar aún más
para engordar sus billeteras.
Frente a todos éstos ataques a nuestros
derechos la posición de CGT ha sido, es y será firme en la defensa de unos
derechos laborales cada día más atacados y recortados, contundentes en la
denuncia dónde nos sea posible todos los abusos que se cometan en las empresas
de Telemárketing, y no consentiremos con nuestra firma que se nos siga tratando
como mera mercancía. La próxima reunión del convenio se ha fijado para el día 25
de noviembre a las 16:30 horas, para “valorar” ésta propuesta, ya os adelantamos
que nuestra respuesta, (que ya se recoge en nuestra plataforma del convenio) es
la eliminación del artículo 17 que, ya en numerosas sentencias hemos “tumbado”
en los tribunales y que siempre hemos considerado abusivo.
“Negras tormentas agitan los aires”, llegan
tiempos difíciles, hemos de luchar por los derechos que nos pretenden quitar,
organízate y lucha.
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