UGT y CCOO organizan una jornada sobre la reforma de la negociación colectiva y el nuevo papel de los organismos extrajudiciales de solución de confli

UGT y CCOO consideran que, ante los recientes cambios
legislativos operados tanto a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de
medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, como del más reciente
RDL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la
negociación colectiva, se hace necesario analizar las importantes modificaciones
introducidas en materia de solución de conflictos y la incidencia que la nueva
regulación ha de tener en nuestro marco de acción y, particularmente, a la hora
de acometer la adaptación del ASEC a la reforma normativa
emprendida.
Abordar esta jornada de manera conjunta responde a un
compromiso mantenido en el tiempo. Durante todo el proceso negociador sobre la
reforma de la negociación colectiva desarrollado en el presente año, hasta los
intentos por superar el marco legal impuesto a través del impulso de una
Iniciativa Legislativa Popular “para el empleo estable y con derechos” –apoyada
con un aval de más de un millón de firmas de ciudadanos-, CCOO y UGT han
mantenido una posición común y el ejercicio conjunto de una responsabilidad, de
la cual también forma parte el afrontar los compromisos asumidos en el Acuerdo
Social y Económico firmado el 2 de febrero de 2011.
La jornada cuenta con la novedad de aglutinar conocimientos,
con vocación técnica y basada en determinar la mejor acción sindical frente a
los nuevos términos en que se configura el Estatuto de los Trabajadores.
Esta acción conjunta permitirá reforzar la confianza en la
negociación colectiva de todos los trabajadores, como mecanismo para la
superación de los conflictos colectivos de trabajo y fomentará igualmente, el
reconocimiento del papel esencial de los convenios colectivos en la regulación
de las condiciones de trabajo y en la adaptación de las relaciones de trabajo a
las circunstancias de la coyuntura económica. Servirá también para dejar patente
el apoyo a la negociación colectiva frente a quienes defienden que prime la
relación individual, la precariedad y la subordinación del factor trabajo a los
intereses empresariales